政令73号のボーナスは、多くの教師から「テトボーナス」、「13ヶ月目の給与ボーナス」と呼ばれています。なぜなら、支払時期は2025年12月31日以前、2026年の旧正月直前だからです。
政令73によると、幹部、公務員、職員の2026年のテトボーナスは、もはや一律に支出したり、給与係数に固定したりすることはありません。各部門は、特にこの件について多くの提言がある契約教員のために、評価結果に基づいて、上半期と下半期にボーナスを支出することを計画できます。
年間ボーナス基金は別途決定され、競争奨励法に基づく表彰基金には含まれておらず、機関・部門の給与リストに含まれる対象者の役職、役職、階級、階級、階級に応じた総給与基金の10%に相当し、手当は含まれていません。
正規雇用の教員に加えて、政令73号は、正規雇用の教員111をボーナス対象グループにも含めています。しかし、財務省の指示によると、学校は正規雇用の教員の数と給与係数に基づいて、予算からボーナスを決定します。正規雇用の教員グループへのボーナスは、「割り当てられた予算およびその他の合法的な収入源」を使用します。
内務省の指示によると、2024年6月30日、政府は政令第73/2024/ND-CPを発行し、幹部、公務員、職員、および軍隊に対する基本給とボーナス制度を規定しました。その中で、この政令の第4条第1項および第2項は、ボーナス制度を実施する対象者を規定し、権限のある機関の責任者に、または権限を委譲された機関の責任者に、幹部、公務員、および公的事業体の責任者を管理する権限を与え、機関および部門の給与リストに含まれる対象者に適用されるボーナス制度を実施するための具体的な規則を作成する責任を負わせました。
省の幹部、公務員、職員に対する政策の実施組織は、省人民委員会委員長の権限に属します。
したがって、各ユニット、各学校、教師は異なるボーナスレベルを受け取ることになります。
同じ省内でも、任務を優秀に完了したと評価された教師が最大1600万ドン以上のボーナスを受け取り、任務を優秀に完了した教師が約1300万ドンを受け取る学校がある。しかし、他の学校では、優秀な教師は1000万ドン以上のボーナスしか受け取れない可能性がある。
大学間の違いだけでなく、格差は単位内の内部にも現れています。
一方、契約教員グループについては、一部の学校は、どの分野であっても教員がボーナスを受け取れるように手配しようとしています。しかし、規定に従って実施している学校では、この対象グループはほとんどボーナスを受け取っていません。
「私の学校では、教員が政令73号に従ってボーナスを受け取った後、校長は各人に自主的な精神で少額ずつ取り戻し、その後、契約教員に分け与え、彼らもテトボーナスを受け取るように呼びかけました。私たちは皆、これを支持し、非常に人道的であり、教員が寂しく感じないようにしたいと考えています」とタインホアの中学校の教師であるフォン先生は述べました。
