政令73号のボーナス:場所によっては教師が1600万ドン以上を受け取る
現時点では、政令73号のボーナスは多くの教師が関心を寄せている問題です。
以前は政令73号がなかったとき、ほとんどの公立学校は教師へのテトボーナスを支給するための予算を持っていませんでした。しかし、2025年以降、一般の公務員、職員は、政令73/2024/ND-CPに従って、臨時ボーナスと年次定期ボーナスを追加しました。
幹部、公務員、職員の政令73号のボーナスは、一律に支払われたり、給与係数に固定されたりして支払われていません。各部門は、評価結果に基づいて、特にこの件に関する多くの提言がある契約教員のために、上半期と下半期のボーナスをそれぞれ支払うことを計画できます。
年間ボーナス基金は別途決定され、競争奨励法に基づく表彰基金には含まれておらず、機関・部門の給与リストに含まれる対象者の役職、役職、階級、階級、階級に応じた総給与基金の10%に相当し、手当は含まれていません。
この計算方法により、さまざまな教育機関の教師は、政令73号の異なるレベルのボーナスを受け取ることができます。
ラオドン紙の記録によると、ほとんどの学校はボーナスを2つの部分に分けています。臨時と定期です。臨時の支出は、表彰状、感謝状、コンテストの賞など、年間で多くの成果を上げた教員に割り当てられます。ハノイの多くの学校は、任務遂行の程度に応じて、教員に約1000万〜1200万ドンのボーナスを支給しています。評価と支払いは、6ヶ月に1回、または年間を通して計算できます。
タインホア省では、教師に最大1630万ドンのボーナスを支払う学校もあります。
「私は政令73号から1380万ドンのボーナスを受け取りました。これは、試験の優秀な成績に相当します。任務を優秀に完了した教師は約1630万ドンを受け取り、任務を完全に完了した教師は1100万ドン以上を受け取ります」と、タインホアの中学校の教師であるレ・ティ・ハン先生は語りました。
クアンガイ省の高校教師であるレ・ハン先生も、2025年12月中に政令73号のボーナスを受け取りました。「私の学校は、任務遂行レベルに応じてボーナスを分配します。最高額は1230万ドンで、任務を優秀に遂行した教師に適用されます。」
多くの教師が旧正月直前に政令73号のボーナスを受け取ったことを喜んでいる一方で、ハノイの小学校教師であるグエン・ンガさんは、このボーナスを不安そうに待っています。
ガー先生の学校は6ヶ月に1回ボーナスを支給します。任務をうまく完了したボーナスの額は約600万ドン以上です。
「このボーナスは旧正月後に受け取ります」とンガさんは言いました。
政令73号のボーナス計算方法
内務省のボーナス制度実施規則に関する2024年決定786/QD-BNVによると、基本定期ボーナス額の決定方法は次のとおりです。
基本定期ボーナス額 = 年間定期ボーナス支出総額 / [(任務を優秀に完了した個人数 x 3.0) + (任務を良好に完了した個人数 x 2.4) + (任務を完了した個人数 x 1.0)]。
それに基づいて、具体的なボーナス額は次のように決定されます。
任務を優秀に完了した個人:基礎レベルの定期ボーナスの3倍を享受。
任務を十分に遂行した個人:基本定期ボーナスの2.4倍を受け取る。
任務を完了した個人:基礎レベルの定期ボーナス額を受け取る。
私立学校の教員の場合、2019年労働法第104条の規定によると、テトボーナスの額は学校の活動結果と教員の職務遂行能力に基づいて決定されます。
ボーナス規定は、雇用主が決定し、職場の労働者代表機関の意見を参考にした後、職場で公表します。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
