公立教員が初めてテトボーナスを受け取る
2024年末から、政令第73/2024/ND-CPが学校で実施されたため、2024年と2025年には、公立学校の教師はすべてボーナスを受け取りました。
2024年、決議73が2024年7月1日から施行されたため、教員は年末の6ヶ月間のみボーナスを受け取ることができ、ボーナスは暦年で計算されます。一方、2025年には、ボーナスは年間で計算されるため、教員は「13ヶ月目の給与」に相当する金額を受け取ります。
トゥエンクアン省では、レ・ホン・フォン高校の教師であるフア・ティ・トアン先生が、「任務優秀完了」の成績で11,670,000ドンのボーナス通知を受け取りました。トアン先生は、このボーナスが彼女の旧暦12月の総収入を通常の1.5倍に増加させ、テト(旧正月)の家族の支出をより快適にするのに役立つと述べました。
同じくトゥエンクアン省で、バッククアンコミューンのグエンチャイ小学校のホアン・ティ・ハン先生は1100万ドンのボーナスを受け取りました。ハン先生にとって、これはテトの買い物代を賄うための実践的な励ましです。彼女は、この変化は非常にポジティブであり、高地地域の教師の生活に対する国家の関心を示していると評価しました。
政令73によると、幹部、公務員、職員の2026年のテトボーナスは、もはや一律に支出したり、給与係数に固定したりすることはありません。
年間ボーナス基金は別途決定され、競争奨励法に基づく表彰基金には含まれておらず、機関・部門の給与リストに含まれる対象者の役職、役職、階級、階級、階級に応じた総給与基金の10%に相当し、手当は含まれていません。
したがって、各ユニット、各学校、教師は異なるレベルのボーナスを受け取ります。ほとんどの学校は、ボーナスを3つのレベルに分けています。任務を優秀に完了すること。任務をうまく完了すること。任務を完了すること。通常、差額は約100万〜200万ドンです。
フア・ティ・トアン先生は、ボーナスは教師にとって喜びであると考えていますが、競争の動機に関する現実的な視点から見ると、「優れている」と「良い」のランキングのボーナス差は現在、実際にはそれほど大きくありません。
「このギャップが拡大されれば、教員陣の活力と努力のモチベーションははるかに強くなるでしょう」とトアン先生は言いました。
喜びはまだ完全ではない
正規教員の喜びとは対照的に、契約教員へのテトボーナスは困難に直面しています。規定によると、このグループへのボーナス源は、国家予算ではなく、ユニットの「合法的な収入源」から拠出される必要があります。これにより、サービス収入源がない学校は、契約教員へのボーナス基金がないため、困難な状況に陥っています。
ハノイ市内の公立中学校の教師であるミン・フオン先生は、過去2年間、政令73号に基づくテトボーナスを受け取っていないと述べました。なぜなら、彼女は支払われる対象ではないからです。フオン先生は学校と契約を結んだ教師であり、ハノイ市で公務員採用試験を受けるのを待っています。
「同僚がテトボーナスについて話し合っているのを見て、私はただ心が痛みます。昨年、私は学校からテトギフトバスケットと50万ドンで励まされました。今年もこれ以上何も期待していません」とフオン先生は語りました。
トゥエンクアン省の公立中学校の副校長は、学校には5人の契約教師がいますが、予算はこのボーナスを支給していないと述べました。
解決策として、経営陣は学校の正規教員にボーナスの一部を拠出して支援するよう働きかけました。
「寄付基金は900万ドンを集め、労働組合基金と指導者の個人資金を加えると、学校は契約教師1人あたり約200万ドンを分け合いました」と女性副校長は語りました。
彼女は、これは経済的な問題を解決するのに役立ち、契約教師のチームがテトの期間中に追加の収入と支出を得るのに役立つが、心理的な問題を解決することはできないと認識している。なぜなら、同じ労力を貢献する場合、正当な制度を享受する側と「寄付」の形で賞金を受け取る側が同じであるからである。
政令73号はテト(旧正月)期間中に教員に新たな地位をもたらしたと断言しましたが、この現実から、女性副校長は、管理機関が公的機関の契約対象者に直接予算を投入するメカニズムを早期に設け、テト(旧正月)の喜びがより完全で公平なものになることを望んでいると表明しました。
