政令73/2024/ND-CPは2024年7月1日から施行され、公立教員への年末ボーナスメカニズムが開始されました。この政策は、教員チームが初めて任務完了評価の結果に基づいて正式なボーナス資金を得たため、大きな興奮を生み出しています。
政令が年央に発効したため、2024年に教師は年末の6ヶ月間(7月〜12月)のみボーナスを受け取り、ボーナス額は2025年よりも低くなりました。
しかし今年は、年間を通して計算されると、このテトボーナスは「13ヶ月目の給料」のような意味を持つ。
規定によると、政令73号に基づく教員へのボーナス支給の最終期限は1月31日です。
政府の政令73号によると、ボーナス制度は、臨時の業績と、毎年の任務遂行レベルの評価と分類の結果に基づいて決定されます。
ボーナス基金は、ユニットの給与リストに含まれる対象者の役職、役職、等級、階級に応じて、総給与基金の10%(手当は含まない)で計算されます。公立教員の場合、ボーナスは、臨時の職務遂行成績と任務遂行レベルの評価および分類結果にも基づいています。
ただし、各学校に割り当てられる予算は異なり、労働者の規模と数に応じて、評価形式の選択は学校が策定し、年初の幹部職員会議で運用規則に盛り込み、承認されます。
ここ数日、政令73号に基づくボーナスは多くの教員が議論するテーマとなっている。多くの契約教員は、同じ教員であっても何も持っていないことに疑問と悲しみを表明しているが、正規職員になった同僚は1000万〜1600万ドン(1ヶ月分の給与相当)を受け取っている。
多くの教師が財務省に質問し、政令73号に基づくボーナスに関する規定について明確な回答を求めています。
この懸念に先立ち、財務省は、給与とボーナスに関する政令73は、幹部、公務員、職員、および軍隊にのみ適用されると断言しました。政令111に基づく契約教員の場合、次の2つのケースのいずれかに該当する人のみがボーナスを受け取ることを検討できます。
第一に、契約教員は政令204/2004に従って給与等級が付けられ、つまり公務員、職員の給与表を受け取ることができます。
第二に、労働契約には、このメカニズムに従ってボーナスを受け取ることについて明確な合意があります。
上記の2つの条件のいずれかを満たしていない場合、契約教員は、予算から支給される給与総額から10%のボーナス基金の対象外となります。
タインホアの中学校教師は、彼女が勤務する学校では、契約教員の数は多くなく、数人しかいないため、校長は正規職員になった教員に寄付を呼びかける計画を立て、契約教員が他の人と同じようにテトボーナスを受け取れるようにしたと語りました。
「契約教員が2〜3人しかいない場合、基金の拠出やボーナスの分配はそれほど難しくありません。私たちは皆それを支持します。しかし、契約教員が多い学校では、これは予算に大きな圧力をかけます」とこの教員は述べました。
