教師が13月のテトボーナスを初めて受け取る
政府の政令73/2024/ND-CPが施行され、多くの教師が初めて「13ヶ月分の給与」をボーナスとして受け取ることを喜んでいる。
2026年1月初旬、ほとんどの学校は会計年度の収入と支出の決済を完了し、教師と従業員に支払うためのボーナス額を見積もりました。
政府の政令73号によると、ボーナス制度は、臨時の業績と、毎年の任務遂行レベルの評価と分類の結果に基づいて決定されます。
ボーナス基金は、ユニットの給与リストに含まれる対象者の役職、役職、等級、階級に応じて、総給与基金の10%(手当は含まない)で計算されます。公立教員の場合、ボーナスは、臨時の職務遂行成績と任務遂行レベルの評価および分類結果にも基づいています。
ただし、各学校に割り当てられる予算は異なり、労働者の規模と数に応じて、評価形式の選択は学校が策定し、年初の幹部職員会議で運用規則に盛り込み、承認されます。
フオンマイ中学校(ハノイ)の校長であるファン・ティ・トゥック・ハン先生は、政令73号に基づくボーナス額は、臨時および継続の2つの部分で構成されていると述べました。臨時支出部分は、表彰状、感謝状、またはコンテストからの賞など、年間で多くの成果を上げた教員に割り当てられます。
学校における政令73に基づく教員のボーナス額は、900万ドンから1000万ドンの範囲です。
「これは1年間の貢献に対する実践的な励ましの源です。政令73号は、教員間の格差が小さく、教員が次の学年度に向けて努力することを奨励するため、動機付けにもなります」とハン先生は述べました。
給与・待遇政策からの積極的な変化を待つ
政令73号に基づくボーナスに加えて、2026年に教員法が正式に施行されると、教員の給与は行政・公務員給与体系の中で最も高くランク付けされます。
さらに、教育訓練省(GDDT)は、給与政策、手当制度に関する一連の草案を策定しています。
給与政策と手当制度を規定する政令草案において、教育訓練省は、すべての教員に特別な給与係数を適用することを提案しました。幼稚園教員は、現在の給与レベルと比較して1.25の係数を享受できます。他の教員職名は、1.15の係数を享受できます。
教員はまた、職務責任手当、移動手当、および各職位の性質と教育条件に応じて、重労働、有害、危険手当も受け取ることができます。
草案が承認されれば、毎月、手当、特殊な給与係数を含めると、教員の収入は大幅に増加します。
クアンミン幼稚園(バクニン省)の校長であるカオ・ティ・ヴァン先生は、相応の待遇政策がなく、多くの幼稚園教諭が困難な選択に直面していると語りました。職業に専念し続けるか、より高収入の仕事を探すかです。
「新しい優遇政策は、教師がより自信を持ち、安心して仕事に取り組み、教育の質を向上させるのに役立ちます」とヴァン先生は述べました。
ハノイのタイトゥーA小学校5A3クラスの担任教師であるグエン・ティ・バイ先生は、2026年は党と国家が教育部門の教員を奨励し、動機付けるために多くの政策を打ち出した特別な年であると述べました。
「私も同僚も、これらの政策が実施されるのを非常に楽しみにしています。なぜなら、それらは私たちが業界で働くための推進力となり、動機付けとなり、私たちの業界をさらに安心させるからです」とバイ先生は述べました。
