2025年8月22日、政治局は、教育訓練の画期的な発展に関する決議第71/NQ-TW号を発行しました。その中で、幼稚園および普通学校の教員に対する職業優遇手当を最低70%に引き上げることを強調しています。
決議によると、職業優遇手当は、教師の少なくとも70%、学校職員の30%、および特に困難な地域、国境、島嶼、少数民族地域で働く教師の100%を強力に優先する方向に調整されています。
教師グループは大きな恩恵を受けています。
第一に、新卒の教員または勤続年数の少ない教員が明確な恩恵を受ける対象となります。最低70%の手当で、彼らの収入は現在とほぼ2倍になります。
第二に、最も低い手当(30%)を享受している平野部、都市部の一般教員は大幅に増加し、困難な地域の教員との収入格差を縮小するのに役立ちます。
第三に、都市部の幼稚園と小学校の教員も大幅に改善されており、手当レベルが35%から70%に引き上げられました。これは、仕事へのプレッシャーが大きいにもかかわらず、以前の収入が限られている基礎教育レベルへの実際的な関心です。
2026年以降の勤続手当の廃止は、学位、勤続手当による給与支払いから職位による給与支払いへの移行です。長年の教員の一部は心配するかもしれませんが、最低70%の優遇手当と基本給の調整により、彼らの収入は依然として保証されており、さらに増加しています。
特に、学校職員が初めて優遇手当(最低30%)の対象に加算されました。これは、教育環境における彼らの役割を正しく認識するための重要な進歩です。
あなたは、あなたは、
