ハノイ市人民委員会(UBND)は、教育訓練局(GDĐT)およびコミューンレベル人民委員会の管理権限に属する教育分野の公的事業体の再編における人事配置に関する文書を発行しました。
教員、職員の配置に関する一般規定
文書によると、再編後、新しく設立される各学校には分校が含まれ、統合前の各学校は分校として特定されます。各学校には校長と副校長が1人ずついます。本部を置く分校を含む各分校には、担当の副校長が1人配置されます。
再編前に直属の分校があった学校については、これらの分校が再編後に教育活動を継続する場合、分校に属する施設として特定され、各施設に教育担当のポジションが配置され、担当の副校長は配置されません。
統合された学校の教員と職員は、新しく設立された学校に現状のまま受け入れられます。
教員については、基本的に人員を安定させ、各科目と教育活動の職務ポジションに応じて配置し、配置前の学校のクラス数の規模に適合させます。規定の授業時間基準を満たしていない教員は、規定の授業時間数を確保するために、本校または分校に配置されます。
学校職員および契約労働者については、図書館員、実験機器および医療スタッフの職位は、教育および教育活動の質を維持するために、配置前と同様に本校および分校に引き続き配置されます。
会計および事務職については、再編後の各新しい学校には、最大2人の会計士と1人の事務員が配置されます。余剰人員は、2026年12月30日まで引き継ぎおよび決算作業を実施するために保留されます。
契約労働者については、基本的に安定を維持し、学校で締結された契約に従って業務を継続的に配置します(配置前の契約締結機関)。
余剰人員は、適切であれば職名変更の検討を受けることができます。
ハノイ市人民委員会は、校長の人事は、再編前に現職の校長の中から基本的に検討、選考されると注意を促しています。現職の校長が任命の基準、条件を満たしていない場合、または自主的に辞任を申し出た場合、または他の仕事に異動、退職を希望する場合は、副校長の中から検討、選考されます。
1つのコミューン、区の管轄下にある学校で、任命の条件を満たす現地の人材がいない場合、コミューンレベルの人民委員会は、同レベルの党委員会、教育訓練局の指導部に報告し、他の場所からの人材の異動、受け入れ計画を検討します。
校長、副校長が指導的地位を辞任した場合、またはより低い役職手当のある新しい役職に任命された場合、以前に任命された役職の任期が満了するまで、以前の役職手当は維持されます。残りの役職期間が6ヶ月未満の場合は、以前の役職手当の維持期間が6ヶ月を満たすまで享受できます。
学校管理幹部が配置の影響で職位を確保できず、コミューンレベル人民委員会の専門部門で働く公務員への異動を希望する場合、コミューンレベル党委員会常務委員会は、割り当てられた人員が不足している場合、コミューンレベル人民委員会に管轄当局に公務員として受け入れるよう決定するよう指示します。
余剰人員が教員という職務に適した訓練を受けた場合、教員の職務に配置するために専門職の転換を検討することができます。余剰職員に対する政策制度の解決は、政府の2025年6月15日付政令第154/2025/ND-CPの規定に従って実施されます。
経常支出と投資支出を自己負担する公的事業体の職員の場合。経常支出を自己負担する公的事業体の職員の場合:人員削減政策の解決のための資金は、事業体の事業活動からの収入源から調達されます。上記の公的事業体が人員削減政策を解決するための資金が不足している場合は、公的事業体の規定に従って割り当てられた基金と、人員削減政策を解決するための給与計算改革を実施するための資金を使用することができます。
国家予算が経常支出の一部を保証する公的事業体の職員および国家予算が経常支出を保証する公的事業体の職員の場合:人員削減政策の解決費用は国家予算から支給されます...
