教員の勤続手当の廃止、新しい給与政策の適用に関するロードマップ
2026年1月1日から施行される教員法によると、教員の勤続手当は給与政策の改革を実施すると終了します。以前は、教員は政令77/2021/ND-CPに従って勤続手当を享受していましたが、5年目の勤務年数から徐々に増額されました。この手当の廃止は、職位、能力に応じた給与の支払い、公平性の創出、および若い教員の収入の改善を目指しています。
勤続手当の代わりに、新しい給与政策は、基本給(約70%)と職業優遇手当(約30%)を含む構造で、決議27-NQ/TWに従って策定されました。教員法は、教員の給与が行政・公務員給与体系の中で最も高いランクに分類され、具体的なレベルは政府が一般的な給与改革のロードマップに関連付けられたガイドライン政令で規定していることを確認しています。
それに伴い、2026年から多くの新しい手当と優遇措置が追加されました。決議248/2025/QH15は、職業優遇手当を教員に最低70%、従業員に30%、特に困難な地域で働く教員に100%規定しています。政令草案はまた、教員チームの仕事の性質、条件、および量を正しく認識するために、職務責任、移動、重労働、有害、危険などの手当を追加しています。詳細はこちらをご覧ください...
優秀な卒業生が5億ドンの賞金を受け取るための条件
2025年12月20日から、フンイエン省は質の高い人材を誘致する政策を実施し、その中で優秀な成績で卒業した学生が採用され、省のために働くことを約束した場合、一時的に5億ドンの支援を受けます。この政策は、科学、技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの分野で多くの対象者に適用され、支援レベルはレベルと役職に応じて徐々に増加します。
財政支援に加えて、誘致対象者は、公務員住宅の優先配置または月額1000万〜2000万ドンの宿泊費の支援を受け、同時に社会住宅の優先購入を受けることができます。政策の受益者は、州で少なくとも7年間働くことを約束する必要があります。コミットメントに違反または任務を完了しない場合、受け取ったすべての費用を返済する必要があります。
この傾向に沿って、ハイフォン市も人材誘致政策を発行しており、一時的な支援額は資格と役職に応じて1億5000万ドンから5億ドンです。しかし、ハイフォン市の政策には、厳格なコミットメント条件が付随しており、その中には、勤務期間中の義務を違反した場合、支援額の2倍、さらには2倍の費用を補償する規定が含まれています。詳細はこちらをご覧ください...
8年生の女子生徒をセクハラしたとして告発された教師を特定
フオンケーコミューン警察によると、同署はP.V.T教師(1980年生まれ、チュー・ヴァン・アン中学校教師)を、T教師が娘をセクハラしたという8年生の女子生徒の家族の告発に関連して事情聴取のために呼び出しました。
チュー・ヴァン・アン中学校の校長はまた、学校がP.V.T教師が女子生徒の敏感な部分をセクハラし、接触したとして告発された事件を明らかにするために、関係機関と協力していると伝えました。
T先生は国語教師であり、チュ・ヴァン・アン中学校の武道クラブの責任者でもあります。詳細はこちらをご覧ください...
