内務省は、第16期国会第1回会期後に寄せられた有権者の請願に回答しました。
ダナン市の有権者は、国会に対し、労働者の最大労働時間を週48時間から週44時間または40時間に短縮する方向で、2019年労働法を研究し、改正することを提案しました。
有権者は、労働時間の短縮調整は、労働者がより多くの休息時間、労働力の再生、家族の世話、精神生活と生活の質の向上を得るのに役立ち、今日の多くの国における労働と社会保障の進歩的な傾向に適合すると考えています。
上記の提言に応えて、内務省は、労働法第105条第1項、第2項は、通常の労働時間は1日8時間以内、1週間48時間以内と規定していると述べました。
国家は、雇用主が労働者に対して40時間の労働週を実行することを奨励しています。
内務省によると、通常の労働時間の調整は大きな政策であり、労働者、雇用主、生産組織、ビジネス、労働市場、労働生産性、企業の競争力、社会経済発展に直接的な影響を与えます。したがって、この問題は、実践に基づいて包括的に調査および評価する必要があります。
ベトナムの労働生産性が依然として地域内の多くの国と比較して低い状況では、労働生産性を向上させるための解決策がないまま通常の労働時間を短縮することは、経済成長、企業の競争力、雇用、労働者の収入、企業の労働コストに影響を与える可能性があります。
同時に、経済の回復と発展、市場の変動への適応、および今後の2桁成長を目指す目標も、労働時間に関する政策を調整する際に慎重に検討する必要があるという要件を提起しています。
さらに、通常の労働時間を週48時間未満に短縮するには、労働者と雇用主の利益の調和を確保し、労働者の収入への影響や企業の労働コストの大幅な増加を避けるために、適切なロードマップとメカニズムが必要です。
現行法規制と上記の分析に基づいて、内務省は、労働法を改正し、通常の労働時間を週48時間から44時間または40時間に減らすことを義務付けることは、現段階では適切ではないと考えています。
内務省は、2019年労働法の規定の実施を継続することを提案しました。同時に、条件を満たす労働者に対して、雇用主が40時間の週労働を実施することを引き続き奨励します。
