民間部門の労働者の通常の労働時間を週40〜44時間に短縮するロードマップを規定する提案に関連する情報は、労働者から引き続き多くの関心を集めています。
これは、内務省が起草を主導した労働法、アーカイブ法、ジェンダー平等法、赤十字活動法の一部条項の改正・補足法案に、一部の機関や地方自治体が意見を述べた提案です。
ラオドン紙とのインタビューで、ベトナム祖国戦線中央委員会の戦線戦略政策研究所のニャック・ファン・リン副所長は、労働時間短縮の方針を支持し、この取り組みは労働生産性の向上という要件と結びつけて実施する必要があると述べました。
ニャック・ファン・リン博士によると、標準的な労働時間が週48時間から44時間に短縮された場合、労働時間は約8.3%短縮されます。その場合、短縮された労働時間を補い、GDP/労働者/年の水準を維持するために、労働生産性は、この推定方法に従って約8.3%改善する必要があります。
生産性の改善率は約8.3%で、ベトナムの通常のレベルでの生産性成長率の約1〜1.5年に相当します。
標準的な労働時間の削減計画が3〜5年続き、週40時間に短縮されれば、必要な生産性向上率は年間約1.5〜2%になります。
ブイ・シー・ロイ博士(元国会社会問題委員会副委員長、現文化社会委員会)も、労働時間短縮の方針を支持しています。しかし、彼は、実施は慎重に検討し、適切な時期を選択する必要があると指摘しました。
彼は、労働時間の削減は段階的に実施されるべきであり、労働生産性が向上し、労働安全条件が改善される2030年頃から始める可能性があると述べました。
生産性の要件に加えて、ニャック・ファン・リン博士は、労働時間の削減は、ベトナム企業が国際的な原材料および商品のサプライチェーンにますます深く関与している状況に置く必要があると述べました。
同氏によると、多くのグローバルブランドは、ヨーロッパ、アメリカ、日本などの高級市場で商業化された製品や商品に対して、高い労働基準を要求しています。
「その場合、適切な雇用には、労働条件、労働時間、休憩時間、労働安全、賃金、差別反対、強制労働が含まれ、これらは慎重に検討される要素です」とリン氏は述べました。
特定の時期に大規模な注文を処理するために、リン氏は、週単位または月単位ではなく、年単位の残業時間数を監視する方法を検討することを推奨しています。この方法は、過負荷状態を避けるために、労働者と労働組合組織の同意に基づいて、企業が労働時間を積極的に調整するのに役立ちます。
「国家の役割は、経済を規制し、成長と発展を促進することですが、同時に、企業と労働者の間の利益のバランスを確保する必要があります。企業は常に最低コスト、最大利益を目標としています。一方、労働者は仕事を安定させ、キャリアを開発し、十分な生活費を確保し、蓄積したいと考えています」とリン氏は述べました。
