内務省が作成した労働法、記録法、男女平等法、赤十字活動法の一部条項の改正・補足法案の草案について意見を述べたソンラ省内務局は、民間部門の労働者の通常の労働時間を週40〜44時間に短縮するロードマップに関する規定の改正を検討し、公共部門と統一することを提案しました。
ラオドン紙とのインタビューで、ベトナム祖国戦線中央委員会戦線戦略政策研究所のニャック・ファン・リン副所長は、労働時間の短縮は労働者が健康を回復し、家族の世話をし、ストレスを軽減し、生活の質を向上させるための時間を増やすのに役立つと述べました。これは、労働生産性の向上に貢献する重要な要素の1つでもあります。
ニャック・ファン・リン博士によると、標準的な労働時間が短縮されると、労働者と企業の両方が前向きな方向に変化する必要があります。
労働者は、勤勉、集中、効率的に働き、生産性を向上させる必要があります。一方、企業は、単純な機械や技術を備えた安価な労働力の利点に頼り続けるのではなく、科学、技術、自動化、生産プロセスの改善に投資する必要があります。
しかし、実際には、多くの企業、特に加工分野や労働集約型産業では、技術革新の動機があまりありません。なぜなら、残業時間を延長することは、機械や技術への投資よりも実行が容易で費用がかからない解決策だからです。
「ベトナムの目標は、残業時間を増やすことではなく、正規の勤務時間からの収入を増やすことであるべきです。現在、月収約800万〜1000万ドンで、多くの労働者は基本的な生活必需品の支出を一時的に賄うだけで、病気や怪我を予防するための貯蓄がありません」と彼は語りました。
したがって、最低賃金の調整を継続し、企業の基本給水準を引き上げ、ガソリン代、通信費、育児などの支援金を、多くの企業が支払っている正式な給与に段階的に組み込む必要があります。
同氏によると、通常の労働時間からの給与は、労働者の基本的な生活水準を確保し、収入構造の少なくとも75〜80%を占める必要があります。残業は、労働者と雇用主の両方がニーズがあり、収入と利益の増加を目指す場合にのみ、追加収入の一部であるべきです。
「私たちは、地域別最低賃金を定期的に引き上げ、基本給を引き上げ、今後5〜10年以内に生活できる賃金水準を達成するという目標を目指す必要があります」とニャック・ファン・リン博士は提案しました。
労働時間短縮プロセスが企業に過度の圧力をかけないようにするために、ニャック・ファン・リン博士は、国家が科学、技術、人工知能(AI)に投資する企業に対する税制優遇措置や信用支援などの支援策を講じることを提案しました。同時に、スキルと熟練した労働力を育成するために、企業と教育機関との連携を強化する必要があります。
「労働時間の削減は、企業の利益の減少を意味するものではありません。逆に、これは企業の生産性向上、労働条件の改善、競争力強化を促進する原動力となる可能性があります。これはまた、ベトナムが安価な労働力に基づく成長モデルに依存し続けるのではなく、人的資源の質を向上させるための道でもあります」とニャック・ファン・リン博士は断言しました。
