ファム・ヴァン・トゥアンさん(ニンビン省出身) - ライチを広げる労働者は、時間給で給与を受け取っています。平均して、彼は1日約9時間、つまり週54時間働いています。この労働強度で、彼は毎月約800万ドンを受け取ります。
「1日9時間、週54時間、26日働いても800万ドンしか稼げません。労働時間を減らしても、私の給料は700万ドンにも満たないでしょう。今、すべての費用が増加し、700万ドンは生活費を安定させるのが非常に困難です」とトゥアンさんは語りました。
時間給で支払われているにもかかわらず、彼の仕事は依然として具体的な生産量基準に関連付けられています。トゥアンさんによると、9時間の労働時間で、彼は配達された商品の量を完了するために非常に努力しなければなりませんでした。
したがって、労働時間が1日7時間強に短縮された場合、彼は基準を達成するのが難しいのではないかと心配しています。
男性労働者によると、短期間で大量の仕事を完了するために全力を尽くさなければならないことは、労働者の健康と精神に影響を与える可能性があります。
彼はまた、時間給で給与を受け取る労働者にとって、基本給は収入を決定する主な要因であると述べました。
労働時間が1日7時間強に短縮されても生活水準を確保したいのであれば、基本給は現在の少なくとも1.5倍に引き上げる必要があると彼は考えています。
同じ懸念を共有して、ファム・ティ・ダンさん(ニンビン) - 生産量請負制で働く労働者 - も、労働時間をあまり減らすことを望んでいないと述べました。なぜなら、それは収入に直接影響を与えるからです。
現在、ダンさんは1日平均約10時間働き、月収は約1100万ドンです。
彼女によると、8時間、あるいはそれ以下で働いていれば、収入は約700万〜800万ドンに減る可能性があります。生産量に加えて、毎日2時間の残業に加えて、会社からさらに40,000ドンの支援を受けており、収入の大幅な改善に貢献しています。
女性労働者は、現在の企業の採用状況は非常に困難であると述べた。人材不足のため、彼女と多くの同僚は頻繁に残業しなければならず、時には商品の出荷スケジュールに間に合うように日曜日も残業しなければならない時期もある。
「労働時間を短縮すると、企業は多くの人員を追加で採用するか、注文数を減らさざるを得なくなります。そして、注文が減ると、企業の利益だけでなく、労働者の収入もそれに伴って減少します」とダンさんは語りました。
仕事の現実から、ダンさんは、労働者は残業を許可されるべきだが、1日あたり9.5時間を超えてはならないと述べました。同時に、彼女は労働者が休息し、労働力を回復するために土曜日の午後の半分を追加で休むべきだと提案しました。
「毎日1〜2時間残業するように努めていますが、それでも対応できます。収入を確保できるだけでなく、負担もかかりません。土曜日の午後に追加の休日があれば、労働者はリラックスして、週を通してより効率的に働くための体力を回復する時間があります」とダンさんは述べました。
