企業が採用年齢を引き上げると、高齢労働者の雇用が広がる

仕事を探すために都市を離れて故郷に帰るときの年齢のプレッシャー

ホーチミン市で長年働いた後、多くの労働者が家庭の事情で故郷に帰らざるを得なくなり、地元で新しい仕事を探す際に年齢に対する大きな不安を抱えています。

チャン・チー・カイさん(43歳)は、ホーチミン市の工業団地で長年働いていましたが、両親が高齢で虚弱であるため、仕事の機会を非常に心配しながらも、世話をするために故郷に帰ることを決意しました。

「当時、私は40歳を過ぎており、多くの企業が若い労働者を優先するため、仕事を見つけるのは難しいだろうと思っていました。しかし、家庭の事情で帰らざるを得ず、他に選択肢はありませんでした」とカイ氏は語りました。

捜索期間を経て、カイ氏はLefasoチャーヴィン工業生産投資株式会社(ヴィンロン省チャクーコミューン)に採用され、適切なスキルと安定した収入のある仕事に就き、長期的に安心して仕事に打ち込めるようになりました。

同様に、レ・ティ・タムさん(42歳)も、生活費の高騰、子供たちの就学年齢、より安定した生活環境、家族との親密さの必要性から、ホーチミン市を離れて故郷に戻りました。

タムさんは、都市部で仕事を辞めたとき、故郷に帰ったら誰がどんな仕事を雇ってくれるか(フリーランスの仕事)を常に考えていたと述べました。以前はほとんどの企業が採用年齢を常に40歳未満に制限していました。一方、彼女の健康状態と経験は、依然として仕事の要件を十分に満たしています。

何度も履歴書を提出した後、彼女はFurukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam Co., Ltd.に採用され、適切な仕事、安定した環境、そして家族の近くに長く定住できることがわかりました。

上記の2つのケースだけでなく、多くの高齢労働者も、コストの増加、生活のプレッシャー、または家族の近くで働きたいという理由で都市を離れています。しかし、故郷に帰ることは、特に年齢制限という採用障壁に直面したとき、多くのリスクを伴う選択肢でした。

企業が採用年齢を引き上げ

Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam Co., Ltd.の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・ベ・ハイ氏によると、受注の回復により、企業での労働者の採用ニーズが急増しています。

現在、同社は生産の進捗に対応するために毎週約120人の女性労働者を募集しており、その中で採用年齢は以前よりも引き上げられ、より多くの労働力を引き付けることを目指しています。

「以前は会社は40歳未満の労働者のみを採用していましたが、現在は43歳に引き上げ、多くの高齢労働者が労働市場に戻る機会を得ることを可能にしています」とベ・ハイ氏は述べました。

一方、Lefasoトラビン工業投資生産株式会社のレ・ズイ・クオン総支配人は、同社は現在、年齢制限なしで18歳以上の労働者を募集していると述べました。

当社は、縫製スキルと労働経験のある労働者を優先し、能力に応じて適切な給与で合意し、労働者が安心して企業に長期的に貢献できるようにします。

クオン氏によると、労働市場が依然として不足している状況において、採用年齢の引き上げは、安定した生産を維持し、受注の進捗を確保するために必要な解決策です。

実際には、生産回復の状況下で企業が柔軟に採用することで、高齢労働者の失業の懸念が徐々に解消されています。安定した雇用は、彼らが収入を確保し、家族の世話をし、地域社会に貢献するのに役立ちます。