法務省は、内務省が作成した労働法、アーカイブ法、男女平等法、赤十字活動法の一部条項の改正・補足法案の書類を審査しています。
ソンラ省内務局は、民間部門の労働者の通常の労働時間スケジュールを週40〜44時間に短縮し、公的部門と統一するという修正案を提出しました。労働時間を効果的に削減するために、同局は2桁成長の目標を達成するために労働生産性を向上させるための解決策を組み合わせる必要があると述べています。
ソンラ省内務局はまた、勤務時間中の食事、メンタルヘルスケア、ストレス軽減支援、高圧環境での職場での疲労困憊予防などに関する雇用主の責任に関する規定を追加することを提案しました。
それに加えて、同機関は、人工知能(AI)の爆発的な普及の状況に適した、柔軟な働き方、直接とオンラインの組み合わせを提案しました。
ブイ・シー・ロイ氏 - 元国会社会問題委員会副委員長(現国会文化社会委員会)は、上記の提案を支持すると述べました。
ロイ氏によると、労働時間を週40時間に短縮することは、労働者が休息し、家族の世話をする時間を増やすだけでなく、買い物、遊び、旅行、娯楽をする条件にもなります。人々がより多くの時間と消費ニーズを持つと、資金が市場に戻り、国内消費の需要を刺激し、サービス、観光、小売を促進し、雇用を創出するのに貢献する可能性があります。
「これは『減らす』ことではなく、より効率的に働き、生産性を向上させ、生活の質を向上させることを目指しています」とロイ氏は述べました。
同氏によると、労働時間の削減は、企業が科学技術を改善し、労働生産性を向上させるためのさらなる動機付けにもなります。
「国は、長い労働時間と安価な労働力で長期的に競争することはできません。週の労働時間を40時間に短縮するロードマップは、企業が技術革新を行い、生産性を向上させ、労働者がより良く生活し、経済が迅速かつ持続的に発展するための積極的なプレッシャーです」とロイ氏は述べました。
しかし、ブイ・シー・ロイ氏は、ベトナムの労働生産性は依然として低く、労働者は収入を改善するために多くの残業をしなければならないと述べました。したがって、労働時間の削減は、労働者の収入に影響を与えないように、また企業の生産性と運営効率を向上させるために、具体的なロードマップに従って計算し、実施する必要があります。
ベトナム労働総同盟も最近、通常の労働時間に関する規定を、現在の週48時間から週40〜44時間に短縮するロードマップを作成する方向に修正することを提案しました。
ベトナム労働総同盟の政策法務委員会の元副委員長であるレ・ディン・クアン氏は、これは現在の発展状況に適した提案であると述べました。
クアン氏によると、ベトナムの週48時間の労働時間は依然として高い水準にありますが、世界的な一般的な傾向は、労働者の生活の質を向上させるために労働時間を短縮することです。
同氏は、労働時間短縮の研究は、地域間の公平性を確保することも目的としていると述べました。現在、行政および公的事業部門は、長年にわたって週40時間の労働体制を実施していますが、生産およびビジネス部門の労働者の大部分は依然として週48時間働いています。
専門家によると、科学技術、自動化、現代的な管理方法の急速な発展により、労働時間短縮の条件はすでに成熟しています。したがって、労働法を早期に改正して実施することを検討する必要があります。
