ニンビン省の革靴労働者であるチャン・ティ・イエンさん(40歳)は、収入の大部分は残業時間に依存していると述べています。現在の規制では、労働時間を短縮すれば、収入も確実に大幅に減少し、生活を確保することは困難です。
「1日8時間働き、手当と合わせて約6 000万ドンの給与を受け取っています。週4時間減らすと、基本給は上がらず、収入はわずか600万ドンになり、生活はさらに困難になります」とイエンさんは言います。
現在、女性労働者は毎日2.5時間規則的に残業しており、残業代は通常の労働時間の150%に相当します。残業中、イエンさんは会社から夕食代の追加費用も支給されています。
月を通して着実に昇給すると、イエンさんは約1000万ドンの収入を受け取り、1ヶ月の労働時間は労働時間が短縮された場合の1.5ヶ月に相当します。そのため、女性労働者は、かなり疲れていることを知っていても、ほとんどの労働者が着実に昇給することを望んでいると語りました。
イエンさんは、非国営労働者は週に少なくとも1.5日、具体的には土曜日と日曜日に休暇を取得できると明確に規定すべきだと提案しました。女性労働者によると、この方法は賃金を確保し、労働力を再生産するために非常に実用的です。
「会社が休みがちになると、工場全体が収入が低いことに悲しみます。残業は疲れ、大変ですが、給料は高いので、私たちはまだ気に入っています。休憩時間の半分があれば、労働者は労働力を再生産し、健康を維持し、買い物や国の経済発展に行ける時間が増えるでしょう」とイエンさんは言います。
生産量に応じて給与を支払っているにもかかわらず、労働者ファム・ティ・ヌンさん(41歳)によると、勤務時間は毎月の収入の約20%を決定します。
「1日9時間働いていますが、出荷量は依然として1日7〜8時間よりも高くなっています。健康を維持し、プレッシャーを軽減するために、通常の強度で9時間働くのが好きです。高強度で7〜8時間働くよりも、非常に大変でストレスを感じやすいです」とNhungさんは言いました。
さらに、生産量に従って給与を支払っているため、縫製会社は通常、規定に従って残業代を支払わない。ヌンさんによると、これは時間単位で働く労働者(生産量に従って給与を支払う)にとってかなり不利な点である。
Nhungさんによると、注文は急いでいましたが、労働者の数が限られており、企業は依然として労働者に残業を強要しています。したがって、女性労働者によると、多くの労働者が不足している場合、労働時間の短縮は実現不可能になる可能性があります。
Nhungさんはまた、残業を減らす代わりに週末に1〜2日休みになることを望んでいます。女性労働者によると、休日が義務日になった場合、企業は労働者に働きに行くように要求することは非常に困難であり、もし働きに行くなら、間違いなく非常に高い給与を支払わなければなりません。
「毎日、少しでも生産量を増やすために努力しています。週末に1.5日間休みを取れば、より多くの時間があり、体もより健康になり、次の5〜6日間の効果的な労働時間を確保できるようになるだろうと自分に言い聞かせています」とNhungさんは言いました。
