労働者は家族のためにもっと時間があることを望んでいます
カントーの水産加工企業で約10年間仕事に携わってきたレ・ティ・チュックさんは、週のほとんどの時間を仕事に費やしていると語りました。残業が多いため、家族、子供、個人の健康管理に費やす時間が限られています。
「仕事から帰ってくるといつもかなり遅く、週末は家事を済ませる時間があるので、本当に休む時間はほとんどありません。労働時間を減らしながら収入を確保できれば、どの労働者も望んでいます」とチュックさんは語りました。
チュックさんによると、週に数時間の休憩を追加することはそれほど大きくはありませんが、労働者が生活のバランスをより良く保ち、子供の世話をする時間、スキルを学ぶ時間、または単に労働力を回復するために休憩を取るのに役立ちます。
一方、チャン・ヴァン・タイン氏は、労働生産性がますます機械と技術に依存しているため、労働時間の削減は必然的な傾向であると述べています。
「現在、多くの工程が自動化されています。企業が優れた技術に投資すれば、生産効率は必ずしも労働者の労働時間の延長に依存する必要はありません」とタイン氏は述べています。
労働時間短縮のロードマップを早急に策定する必要がある
ベトナム労働総同盟は最近、通常の労働時間に関する規定を修正し、現在の週48時間から週40〜44時間に短縮するロードマップを作成する方向で提案しました。
ベトナム労働総同盟の政策法務委員会の元副委員長であるレ・ディン・クアン氏は、これは現在の発展状況に適した提案であると述べました。
クアン氏によると、ベトナムの週48時間の労働時間は依然として高い水準にありますが、世界の一般的な傾向は、労働者の生活の質を向上させるために労働時間を短縮することです。
同氏は、労働時間短縮の研究は、地域間の公平性を確保することも目的としていると述べました。現在、行政および公的事業部門は、長年にわたって週40時間の労働体制を実施していますが、生産およびビジネス部門の労働者の大部分は依然として週48時間働いています。
「公共部門は以前から週40時間労働を実施していますが、生産・事業部門の労働者は依然として週48時間労働しており、労働時間の削減のみを奨励しています。しかし、奨励は実際には適用されないことがよくあります」とクアン氏は述べています。
専門家によると、科学技術、自動化、現代的な管理方法の急速な発展により、労働時間短縮の条件はすでに成熟しています。したがって、労働法を早期に改正して実施することを検討する必要があります。
同氏は、労働時間短縮を実施するための具体的なロードマップを策定することを提案しました。例えば、今日から2030年までに労働時間を週44時間に短縮し、2030年以降は週40時間に短縮することを検討し、2045年までに週35時間に短縮することを検討する可能性があります。
同氏は、労働時間の延長は労働強度を示すものであると指摘しました。しかし、現在、科学技術の発展により、労働生産性は、設備、機械、科学技術の応用、現代的な企業経営のレベルなどに大きく依存しています。
したがって、労働時間を延長することは生産性を向上させる方法ではなく、重要なのは科学技術と現代的な管理を適用することです。
同氏によると、現在の科学技術の応用に有利な条件があれば、労働時間を短縮するだけでなく、労働生産性を向上させ、2桁成長目標を達成するための原動力を確保するのに十分な根拠があります。
