カントー市カイラン区の水産加工企業で長年仕事に携わってきたグエン・ティ・ミー・ズエンさんは、家族のための時間は常に彼女が悩んでいることだと述べました。仕事が忙しく、頻繁に残業するため、親戚を訪ねたり、子供たちと完全に時間を過ごしたりする機会は多くありません。
したがって、ズエンさんは、建国記念日に2日間の休暇を追加するという提案に同意を表明しました。彼女によると、休暇時間がさらに増えれば、労働者は故郷に帰って両親に会い、子供を連れて祖父母と再会したり、単に数ヶ月間連続して働いた後に休息したりする機会が得られます。
「ほとんどの労働者は仕事や残業で忙しいので、子供や両親のための時間はほとんどありません。もっと長い休暇があれば、子供たちを祖父母に会わせたり、単に休んで健康を取り戻したりすることができます」とズエンさんは語りました。
同じ意見で、チャノック工業団地で働く労働者のチャン・ヴァン・ハウさんは、アンザン省出身で、長年カントーで働いていると述べました。
彼によると、生産環境で働く労働者は、注文の進捗状況、特にピーク時にプレッシャーを感じることが多く、合理的な休憩時間が必要です。
ハウ氏は、休日を増やしても労働生産性が低下するのではなく、逆に労働者が仕事に戻ったときに精神状態が良くなるのに役立つと考えています。十分な休息を取れば、労働者は健康を回復し、生活のバランスを取り、より効率的に働く条件が整います。
「多くの場合、注文が多く、労働者は継続的に残業しなければならないため、非常にプレッシャーがかかります。休憩時間が増えることで、労働者は健康を回復し、ストレスを軽減し、より効率的に働くことができます」とハウ氏は述べています。
ラオドン紙とのインタビューで、労働・労働組合専門家で弁護士のレ・ディン・クアン氏は、11月24日のベトナム文化の日を制度化するとともに、公務員、職員、労働者は2026年に12日間の休暇を取る予定であると述べました。
しかし、この休日数は、世界の多くの国や地域と比較して、依然として平均的な低水準です。
クアン氏によると、祝日を増やすことは、労働者が休息し、労働力を回復し、家族の世話をする時間を増やし、同時にサービス業の発展を刺激するのに役立ちます。
同氏は、科学技術がますます発展する状況において、労働生産性は労働時間の延長よりも、経営能力、技術応用、人材の質に大きく依存していると述べました。
「労働時間を短縮し、休日を増やしても、労働生産性の向上という目標を確保する根拠は十分にあります。休憩時間が増えると、労働者は学習し、スキルを向上させる条件も整い、それによって企業と経済に効果的に貢献できます」とクアン氏は述べました。
これに先立ち、ベトナム労働総同盟第14回大会の結果に関する記者会見で、ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副委員長は、ベトナムの祝日数は依然として地域内の多くの国の平均よりも少ないと述べました。
同氏によると、建国記念日の2日間の休暇を追加することで、労働者はより多くの休息時間、家族の世話、労働力の再生を得ることができ、同時に消費需要を刺激し、観光とサービスの発展を促進するのに役立ちます。
