内務省は、改正労働安全衛生法(ATVSLĐ)案の準備状況といくつかの主要な内容に関する報告書を提出しました。
起草機関によると、施行から約10年後、労働安全衛生法は、労働安全衛生の条件下で働く権利を保証するための重要な法的枠組みを作成しました。
しかし、工業化、デジタルトランスフォーメーション、国際統合、労働市場の急速な発展の新たな要請に先立ち、ATVSLĐ法の改正・補足は、不備を克服するために必要です。
同時に、修正は国家管理の有効性を高め、新しい段階における実際的な要件を満たすことも目的としています。
内務省の報告書はまた、今回の改正法案のいくつかの重要な内容を明確にしました。労働災害・職業病保険に関する規定の改正・補足の典型例。
社会保険に関する法制度との統一性と同期性を確保し、労働災害・職業病保険政策の実施効率を高めるために、法律草案は、次のようないくつかの内容に焦点を当てています。
第一に、年金制度を受給しているが、1ヶ月以上の契約を締結している人に対して、強制労働災害・職業病保険の加入対象者を拡大すること。
第二に、「基本給」を地域別最低賃金に置き換え、労働災害、職業病の被害者の保険給付水準の引き上げに貢献する(現行の約50%と推定)。同時に、賃金レベルで関連条項を修正する。
第三に、社会保険法との内容の統一性と同期性を確保するために内容を修正する。
今回の改正法はまた、労働安全衛生訓練活動、労働安全技術検査、労働環境モニタリングに関する規定の修正と補足も提案しています。
