シンプルでありながら非常に人道的な願い
ベトナム労働組合第14回大会の結果に関する記者会見で、報道機関の記者は、建国記念日の休暇を2日間追加する提案、最低賃金と生活賃金、疲労困憊対策、健康管理、精神衛生に関連する病気の予防などに関連する質問をしました。
建国記念日の休暇を2日間追加するという提案について、ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副委員長は、地域諸国の平均と比較して、現在のベトナムの祝日数は平均レベルに達していないと述べました。これは、祝日数を増やす余地がまだあることを示しています。
祝日の増加は、ストレスを軽減し、疲労を防ぎ、観光とサービスの発展を促進する条件を作り出すという目標に関連しています。
「祝日の増加は企業に影響を与えないことがわかりました。それは労働者の労働力再生産の機会を創出し、それによって彼らが高い生産性と高品質で働くことに役立ちます」とヒエウ氏は強調しました。
さらに、祝日の増加は、労働者が家族の世話をするための条件を作り出します。
経済の観点から見ると、これは消費需要を刺激する解決策でもあり、特にサービスと観光の分野でそうです。
ヒエウ氏は、休日数を増やす提案は、労働組合活動の実践から生まれたものであると強調しました。組合員と労働者の意見を聞いた結果、労働者は非常にシンプルでありながら非常に人道的な願望を持っていることがわかりました。それは、入学式の日に子供を学校に連れて行きたいということです。
メンタルヘルスのケアを強力に推進
疲労困憊対策の問題について、ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副委員長は、これは世界の多くの国が特に関心を寄せている問題であると述べました。
労働者が長期にわたるストレスの多い労働条件、長い労働時間、休息や健康回復の機会が少ない状況、または厳しい気象条件下での労働、技術、電磁場、および他の多くの要因の影響を受けている状況が、労働者の健康に大きな影響を与えています。
同氏は、この内容は国際機関や多くの国から関心を持たれており、労働関連政策に規定されていると述べました。したがって、ベトナム労働総同盟は、労働法および労働安全衛生法の改正プロセスにおいて、労働者の疲労困憊状態の予防と対策に関連する規定を具体化するために研究することを望んでいます。
「私たちはまた、労働者の身体的な健康管理に加えて、精神的な健康管理をより強力に推進することを望んでいます」とゴ・ズイ・ヒエウ氏は強調しました。
大会で多くの代表者が言及した現実を引用して、彼は現在、労働者がうつ病、長期的な不眠症、不安、または職場への到着を先延ばしにしたり、ためらったりする心理状態にあると述べました。
これらの要因は労働生産性に大きな影響を与えます。したがって、精神的な健康を改善し、労働者がより良い労働条件を得られるようにし、労働生産性の向上に貢献するための適切な政策が必要です。
最低賃金の問題に関連して、ヒエウ氏は、現在、ベトナム労働総同盟は、最近実施された調査結果報告書に基づいて、ベトナム労働組合大会後の円卓会議を開催するための準備段階にあると述べました。
最低賃金の調整提案は、世界の地政学的状況が引き続き複雑化している状況において、経済社会の発展状況と企業コミュニティの健全性を十分に評価した上で、包括的かつ慎重に検討する必要があります。
ゴー・ズイ・ヒエウ氏は、「それによって、労働関係の調和、安定、進歩を構築し、代表組織の責任にふさわしく、労働者の正当な権利と利益を保護するために、最低賃金に関する適切な提案を行う予定です」と述べました。
