内務大臣の発表によると、公務員、職員は、9月2日とその直前の1日である9月1日を含む、建国記念日の規定に従って2日間の休暇を取得できます。
全国でも、8月31日の月曜日の勤務日から、毎週土曜日の8月22日の休日への切り替えを実施しています。
したがって、毎週の休日と祝日とともに、幹部と公務員はこの機会に5連休となります。
企業部門の労働者の場合、建国記念日は9月2日の水曜日に休み、火曜日、9月1日、または木曜日、9月3日のいずれか2日間休みを選択できます。
内務大臣は、行政機関、事業機関、政治組織、政治社会組織、企業、労働者に規定に従って通知します。
各機関、部門は、規定に従って待機部門を配置、配置し、継続的に業務を処理し、国民への奉仕活動を確保するために合理的に作業します。
企業は、実施する少なくとも30日前に、2026年の建国記念日の休暇計画を労働者に通知する必要があります。
週休が労働法第112条第1項に規定する祝日、テト(旧正月)と重なる場合、雇用主は労働法第111条第3項に規定する翌営業日に労働者の週休を補うように手配する。
内務省はまた、雇用主に対し、公務員、職員の場合と同様に、2026年の独立記念日の休暇を労働者に適用することを推奨するとともに、労働者にとってより有利な合意を推奨しています。
2019年労働法第107条第2項a号および政令145/2020/ND-CP第59条第1項の規定によると、企業が休日やテト(旧正月)に労働者を残業させたい場合、労働者の同意を得る必要があります(ただし、一部のケースでは、企業は2019年労働法第108条の規定に従って労働者の同意なしに残業を手配されます)。
残業手当のレベルについて、2019年労働法第98条の規定によると、日中の休日やテトの休日に残業する労働者は、日当受給者の休日の給与を除いて、少なくとも300%が支払われます。
労働者が祝日、テトの休日に働く場合、日給労働者の祝日、テト、有給休暇の賃金を除き、少なくとも300%の賃金が支払われます。
同時に、労働者が夜間に働き、夜間に残業する場合、賃金単価に基づいて計算された賃金の少なくとも30%、賃金単価に基づいて計算された賃金の20%、または通常の労働日または毎週の休日または祝日、テトの休日の日中の作業に応じた賃金が追加で支払われます。
