労働者が連続休暇を取得できるように、休暇日の交換規定を緩和する提案

休暇スケジュールは現実に非常に密着している必要があります。

フン王の命日と4月30日〜5月1日の祝日の休暇スケジュールに関する情報は、特に休日を交換して休暇を補うという提案に先立ち、多くの関心を集めています。インド洋有限会社(カントー)の労働組合委員長であるグエン・ティ・バン・トゥエン女史は、現在、企業は行政部門に従った共通の休暇スケジュールしか持っておらず、生産部門は具体的なスケジュールを決定するまでに時期を待たなければならないと述べました。

トゥエン氏によると、生産の特殊性は投入原材料に大きく依存しているため、仕事のスケジュールや祝日の調整を早期に決定することはできません。

「原材料、特に水産物は、収穫時期までにすぐに処理する必要があり、計画よりも遅れたり、早くしたりすることはできません。したがって、生産スケジュールは現実に非常に密着する必要があります」と彼女は言いました。

したがって、休暇を延長するために休日を交換する計画がある場合、企業は依然として積極的にバランスを取ることができますが、その時点での注文状況と原材料の供給源に依存します。

通常、企業は依然として国の規定に従って休暇スケジュールを実施しています。ただし、祝日が近づく年には、生産条件が許せば、会社は労働者に連続休暇を柔軟に手配することもできます。

より柔軟な方向に規制を調整する研究

ベトナム労働総同盟の労働関係委員会のホー・ティ・キム・ガン副委員長は、企業での実際の状況から、多くの意見が休日の交換案、特に土曜日も働く労働者グループに対して提案していると述べました。

「交換は、労働者がより良い休息時間を持ち、労働力を再生するのに役立ちます。交換しない場合、企業の労働者は祖先を祀る日を2日間(4月26日日曜日と4月27日月曜日)休んで、その後2日間働き続け、その後4月30日〜5月1日の休暇を2日間取り、その後土曜日(5月2日)に1日間仕事に戻り、その後日曜日にさらに休むため、休暇は細分化されます」とホー・ティ・キム・ガン氏は分析しました。

一方、合理的な交換が行われれば、労働者はより長い休暇を取得でき、生活と健康回復に便利になります。しかし、労働法典の規定によると、この交換案は実現不可能です。

内務省が各省庁、部門、地方自治体に送付したフン王の命日、南部解放・国土統一の日4月30日、国際労働者の日5月1日の休暇スケジュールに関する公文書の中で、省は休暇スケジュールは2019年労働法典の規定に従って実施されると述べました。

「現在、休暇スケジュールを調整する方針はなく、内務省も休暇を延長するために営業日を交換する案を提案していません。したがって、この期間中に9日間連続休暇を取るための交換案はありません」と公文書は明記しています。

実際の実施から、ホー・ティ・キム・ガン氏は、現在のように「硬直的」ではなく、より柔軟な方向に規制を調整する必要がある時期に来ていると述べました。

「生産状況と労働者の休息ニーズに合わせて休暇スケジュールを調整するために、企業と労働組合が合意することを許可する開放的な規定を検討すべきです」と彼女は提案しました。

彼女はまた、国家部門と企業部門の休暇スケジュールは実際には相互接続されており、相互に影響していると強調しました。2つの部門の休暇スケジュールは関係ないと思われがちですが、実際には互いに影響を与え合っています。

年初から早期に休暇スケジュールを発表することは必要であり、企業が生産計画を積極的に立てるのに役立ち、同時に消費と観光の需要を刺激するのに役立ちます。さらに、休暇スケジュールの作成には、利益の調和を確保するために、管理機関と企業間の意見交換と調整が必要です。

2026年の休暇スケジュールの現実から、ホー・ティ・キム・ガン氏は、労働法を改正する際に、祝日や補欠休暇の手配をより柔軟に許可する規定を追加する必要があると提言しました。