組合員の生活の世話
タイグエン省労働組合連盟は、ベトナム労働総同盟の決定第3692号に従って設立されました。それによると、タイグエン省労働組合連盟は、タイグエン省労働組合連盟とバクカン省労働組合連盟の統合に基づいて設立されました。
現在、省全体で154,000人以上の組合員、労働者、公務員、労働者がいます。過去の期間、労働者の生活の世話、労働者の正当な権利と利益の代表と保護の仕事は、多くの実用的な活動とともに実施されました。
「テト・スム・ヴァイ」、「労働者の月」、「労働組合の家」などの年次プログラムは、困難な状況にある数千人の労働者をタイムリーに支援してきました。それによって、労働組合組織は真に信頼できる拠り所であり、「共通の家」であることが確認されました。
過去3年間で、タイグエン省労働組合はさらに159の基礎労働組合を発展させ、37,776人以上の組合員を受け入れました。4,272人の優秀な組合員が党への入党を推薦されました。
競争運動は、生産性、品質、技術革新に関連付ける方向で維持されています。「優秀な労働者 - 創造的な労働者」運動では、17,800件以上のイニシアチブが応用され、数兆ドンの価値をもたらしました。
特に、ケア活動は個別の支援から持続可能な福利厚生に移行しました。タイグエン省労働組合は、ケア活動のために2500億ドン以上、テト期間中に37万8千人以上の組合員を支援するために1310億ドンを動員しました。
504の「労働組合の食事」プログラムが労働者に届けられました。102の「労働組合の家」が困難な状況にある労働者の家族を支援しました。68の福利厚生プログラムが企業と協力して、生活費を10〜50%削減するのに役立ちました。
省全体で905回の基礎レベルでの対話、502回の労働法検査、労働安全衛生に関する78回の企業検査への参加、40件の労働災害調査を実施しました。これらの活動は、紛争の防止、ストライキのリスクの軽減、効果的な政策フィードバックチャネルの創出、「調和のとれた解決、権利の確保、生産の維持」の精神に従って労働者の心理的安定を確保するのに貢献しました。
団体交渉は、労働組合基礎組織を持つ企業の82%以上が団体労働協約を締結し、引き続き力強い進歩を遂げています。協約は、賃金、労働時間、手当、および法的根拠に基づいて社会福祉に関連する多くの権利を調整するのに役立つ、拘束力のある福祉基準となっています。
労働者が中心
タイグエン省労働組合連盟のド・ティ・ヒエン委員長は、過去に達成された肯定的な結果は、タイグエン省労働組合が調和のとれた労使関係を確保し、持続可能な福祉をケアし、人的資源の質を向上させるための重要な基盤であると述べました。
「労働者、公務員、労働者の信頼、党委員会の関心、政府と企業コミュニティの協力により、タイグエン省労働組合は、労働者の保護、連携、協力において引き続き中核的な役割を果たすでしょう。
それによって、経済社会発展の目標を達成し、タイグエンを近代的な工業の中心地、文明的な労働環境、持続可能な発展に発展させることに貢献します」とヒエン氏は述べました。
高い労働強度と労働者の生活のプレッシャーに直面して、タイグエン省労働組合は、直接的なアプローチの方法を展開し、基盤に密着することを原則とし、対話を焦点とし、団体交渉を労働関係を規制する基盤とすることを決定しました。
次の段階では、タイグエン省の労働組合の各レベルは、内容と活動方法を実用的かつ効果的な方向に包括的に革新することを目標としています。任務の指導と展開におけるデジタルトランスフォーメーションを強化します。労働組合員と労働者を中心とした活動を強化します。
組合員の育成、基礎労働組合の設立に重点を置く。特に、組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益を世話し、保護する任務を引き続き適切に遂行する。
2025年から2030年の任期末までに、タイグエン省労働組合はさらに45,000人の組合員を増やし、平均して年間約9,000人の組合員を増やすよう努めています。
労働組合基礎組織の85%以上が、法律の規定に従って代表、交渉、団体労働協約の締結の役割を十分に果たす資格があります。労働組合基礎組織の100%が情報技術を応用し、活動においてデジタルトランスフォーメーションを実施します。
毎年、90%以上の組合員、労働者が、労働と労働組合に関連する党の政策、国家の政策、法律について宣伝、普及されています。
2025年から2030年の任期における重要なハイライトとして、タイグエン省労働組合は、発展の原動力となる3つのブレークスルーを特定しました。
第一に、革新的な創造性を促進し、科学技術を応用し、労働組合活動、生産・ビジネス、専門任務の遂行におけるデジタル変革を推進することです。
第二に、対話と団体交渉を促進し、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生に焦点を当てます。
第三に、労働組合員の育成と基礎労働組合の設立を促進するために資源を集中することです。これは、新しい状況における労働組合組織の代表範囲を拡大し、地位と力を強化するための重要な任務です。
