企業は大規模な採用が必要
ホーチミン市北部では、現在、多くの工業生産企業がテト(旧正月)の生産注文と2026年初頭の計画に対応するために大量の労働者を雇用する必要があることが確認されています。注目すべきは、Gang Viet Joint Stock Company(ホーチミン市ベンカット区カウサット村)が、生産拡大のニーズを満たすために非常に多くの労働者を必要としていることです。
ミーフック1、ミーフック2、ミーフック3工業団地、バウバン工業団地、バウバン拡張工業団地でも、多くの企業が採用ニーズを抱えていることが記録されています。平均して、各企業は50〜200人の労働者を雇用する必要があります。
一方、ドンナイ省では、ニュー・アパレル・ファー・イースタン・ベトナム有限会社(ドンナイ省ドンフーコミューン、バックドンフー工業団地D1通り)などの工業団地内の多くの企業が、大量の労働者を募集すると発表しています。
同社の労働組合支部によると、企業は縫製分野で働く労働者を2,000人必要としています。採用が必要な職種は、モデル縫製工、ブルドーザー、折りたたみ作業員、検査・切断作業員などです。ドンナイ省チョンタイン区のベカメックス工業団地では、CPVフード有限会社も2,000人の輸出用鶏肉加工労働者を必要としています...
労働力を引き付けるために福利厚生を増やす
記録によると、現在、ホーチミン市および近隣の省での労働者の採用は非常に困難です。供給が不足しているため、企業は生産するのに十分な労働力を雇用できません。評価によると、その原因は、北部、中部、タイグエン、およびメコンデルタの省からの労働者がホーチミン市、ドンナイにほとんど来ないことです。さらに、現在、年末に入り、労働者は新しい仕事を探すために仕事を休むことが少なくなっています。
労働者を引き付けるために、企業はハイライトを作成するために福利厚生制度を増やしています。Gang Viet株式会社(ホーチミン市)の代表者は、同社で働く労働者は月額800万〜2000万ドンの安定した収入があり、規定に従って医療保険、社会保険、失業保険に完全に加入していると述べました。正式な労働契約を締結すると、労働者は基礎労働組合組織に加入し、労働組合の多くの福利厚生活動を享受できます。
企業はまた、生産性ボーナス、牛乳代、女性専用手当、幼児養育手当、業界手当、夜食の無料提供、ホーチミン市中心部からの送迎車、遠隔地の労働者への無料宿泊施設の提供など、追加の福利厚生制度の構築に注力しています。その目的は、労働環境を改善し、労働者の生活水準を向上させることです。
New Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd.(ドンナイ)によると、企業は未熟な労働者も採用しています。労働者が就労すると、会社は訓練を受け、給与が支払われます。会社には給与とボーナス制度があり、社会保険料を全額支払います。会社は書類作成と健康診断の費用を12万ドン、最初の3ヶ月間の収益性を月額120万ドン、遠隔地の労働者の送迎を支援します。4ヶ月間フル稼働すると、1人あたり150万ドンのボーナスが支給されます。
CPV Food Co., Ltd.はまた、労働者を引き付けるために、年間最大2,000万ドンの医療費を支援するポリシーを打ち出しました。同社はまた、労働者に送迎車、交通費、無料の寮を提供しています。
