最近では、ニンビン省の工業地帯や集積地にある多くの企業が大量の求人広告を掲載しており、新しい人材を紹介した企業で働く従業員にボーナスを支給する企業もある。
ADORAベトナム靴有限会社(ニンビン市タムディエップ工業団地に属)では、現在、約1 000人の一般労働者を募集しており、月給は700万〜1500万ドンです。
同社のコミュニティ評議会会長であるディン・ティ・タイン・タム女史は、年末に当社は署名済みの注文を完了するために全力疾走しなければならなかったと語った。さらに、同社は多数の新規注文も締結しているため、生産ニーズを満たすためにさらに約 1,000 人の労働者を雇用する必要がある。
魅力的な給与に加えて、同社は労働者を引き付けるために他の待遇制度も導入している。しかし、応募書類の数が少ないため、採用は非常に困難である。
「ガソリン、バス、宿泊施設、昼食などの多くの優遇政策で採用を発表しましたが、1ヶ月以上経ってようやく60人を採用しました」とタムさんは語りました。
同様に、MCNEX ViNa有限会社(Phuc Son工業団地に属、ニンビン省)では、100%外資系電子部品の製造・輸出を専門とする企業であり、現在約600人の労働者を追加で雇用する必要がある。
MCNEX ViNa有限会社のCDCS会長であるドアン・ティ・トゥ・ザンさんは、労働者、特に女性労働者を採用するために、会社は会社で働いている女性労働者に賞金を掲げており、女性労働者を紹介できれば、書類1枚あたり1 000万ドンの賞金が支給されると述べました。
「労働者の追加採用は、会社が新規受注を締結したための一部です。さらに、年末には、会社も年初に締結した受注を完了するために急ピッチで進めています」とザンさんは述べています。
ニンビン省雇用サービスセンターのリャ・タイン・トゥン所長は、年末は常に労働市場が最も活況を呈する時期であると述べました。なぜなら、多くの企業が新規受注を締結し、年初に締結した受注を完了するために急いでいるからです。多くの企業は、部門の生産ニーズを満たすために、より多くの労働者を大量に雇用しなければなりません。
「現在、省内の企業は約20 000人の労働者を募集しており、そのうち主に衣料品、電子機器などの一般的な労働者です。しかし、応募書類の数が少なすぎるため、採用は非常に困難です。何ヶ月も労働者を募集している企業もあります」とトゥン氏は述べています。
企業の採用ニーズに応えるとともに、労働者の雇用機会を創出するために、ニンビン省雇用サービスセンターは多くのソリューションを展開しており、労働市場情報を確実に把握し、活動計画を策定し、毎月の定期雇用取引セッションと主要な取引セッションを管轄当局に承認を求めています。同時に、主に工業団地に多くの労働者を惹きつける能力のある地域で労働市場を積極的に探求し、開拓しています。組織、企業との関係を拡大します。
労働需要を結びつけるために、求人情報、企業、および省内で仕事を探す必要のある労働者の求人情報を収集します。
海外に長期滞在する労働者を輸出することと組み合わせて、求職者の情報を活用、調査します。2025年後半の6ヶ月以降に失業保険期間を終了した労働者への宣伝と定期的な就職相談、紹介を推進し、労働者がより良い収入と安定した仕事に就くのを支援します。
毎月の定期雇用取引セッション、オンライン取引セッションを継続し、労働者の失業保険政策の受け入れと解決の取り組みを適切に実施し、規定に従って適切であることを保証します。
