スクリーニング段階を重視する。
11月の雇用取引セッションに出席した際、人材探しの雰囲気は非常に活発でした。数十社の企業が数百の採用目標を持ち、最終段階に入った労働市場の熱気を示しました。共通点は、採用ニーズが単なる一般労働者ではなく、専門知識、スキル、経験を必要とするポジションに重点を置いていることです。
Dong Anh製鉄所有限会社の代表であるNgo Thi Thanh Ha副人事部長は、現在の会社のニーズは非常に大きいと述べました。企業は約30人の機械労働者、主に熟練した鋳造工、5人の電気技師、3人の品質管理(QC)員を採用する予定です。これらはすべて生産ラインの中核となるポジションであり、応募者は確かな専門技術を持つ必要があります。
「当社の採用ニーズは非常に大きいため、当社は特にハンターのポジションで高いスキルを必要とする仕事の特殊性から、選考段階を特に重視しています」とハ氏は語りました。
彼女によると、同社は今期中に約30〜40人の人材をすぐに採用できる可能性があります。面接、試用期間は、応募者の実際の能力を評価し、投入された人材が仕事の要件を満たすことを保証するための決定的な要素となるでしょう。
同様に、建設用鋼材構造株式会社-COMESSの採用担当者によると、鋼材構造を専門とする企業であるため、人材の需要も小さくありません。会社の代表者であるフエンさんは、今回の採用計画は約35〜40人です。その中で、最大の需要は工場で直接生産する約30人の労働者に集中しています。さらに、設計エンジニア、機械工学、生産管理職のポジションも急いで補充する必要があります。
「当社は年間を通して直接雇用活動を維持しています。しかし、年末は常に市場が最も活況を呈する時期であり、応募者が新しい機会を探求する上で有利な条件を作り出し、企業が質の高い人材を補充する上で有利な条件を作り出しています」とフエン氏は述べています。
年末の労働市場予測
年末の労働市場の活況を説明するために、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、これは必然的な法則であると断言しました。第4四半期は、企業が加速し、締結済みの注文を完了し、旧正月期間中の消費者需要の急増に備える絶好の機会です。これは強力な推進力となり、人材の採用と利用のニーズが大幅に増加します。
タイン氏によると、加工、製造、機械、建設業のグループが最大の採用力を持つでしょう。「労働市場と企業の実際のニーズに基づいて、採用セグメントは非常に多様であることがわかりました。企業が一般労働に焦点を当てている時期もありましたが、今年から年末までの期間は、熟練労働が明確に優先されます」とタイン氏は分析しました。
企業と労働者の両方を最大限にサポートするために、ハノイ雇用サービスセンターは、多くの効果的な接続ソリューションを展開してきました。雇用取引セッションは定期的に開催され、直接形式とオンライン形式の両方を組み合わせ、多くの地域の応募者が情報にアクセスできるようにしています。
取引所では、直接面接に加えて、労働者は無料で相談、紹介、市場情報を提供し、自分の能力と願望に合った選択肢を得ることができます。
