イニシアチブを持つ人は、競争称号だけでなく、表彰も検討されます。
6月5日午前、第14回ベトナム労働組合大会の討論会で、グエン・マイン・クオン内務次官は、首相の指示を受け、討論会で労働組合幹部からのいくつかの質問に答えました。
グエン・マイン・クオン次官によると、彼は、労働者のイニシアチブや技術革新に対する奨励、表彰、報酬のメカニズムを継続的に改善する必要があるという代表者の意見に非常に同意しています。
実際には、多くの機関、部門、企業で、優秀な労働者、創造的な労働者の競争運動が力強く発展しており、その結果、大きな経済的・社会的価値をもたらす多くのイニシアチブが登場しています。
しかし、一部の地域では、競争運動の展開は依然として形式的です。イニシアチブを持つ人々に対する認識、称賛、報酬の取り組みは、イニシアチブがもたらす価値と効果に真に見合っていません。
メカニズムと政策について、次官は、現行法にはイニシアチブの作成者の権利を保証する規定があると述べました。2022年競争奨励法、政令第152号、政府政令第13号、科学技術省通達第18号の規定は、イニシアチブの作成者の権利を記録し、保証するための法的根拠を確立しました。
したがって、イニシアチブを持つ人は、国家の競争称号や表彰形式による表彰を検討されるだけでなく、法律の規定、およびイニシアチブを適用する機関、部門、企業との合意に従って、報酬やその他の物質的利益を享受する権利も有する。
現行法はまた、機関や企業に対し、各イニシアチブの価値と経済効果に適した表彰規則を策定することを奨励しています。給与政策改革に関する決議第27号を実施するため、多くの機関や部門が総給与基金の10%に相当する賞与基金を割り当てています。
それに基づいて、機関、部門の長は、優れた業績、効果的なイニシアチブ、解決策、または政治的任務、専門的任務の遂行に顕著な貢献をした団体、個人に対する表彰を検討し、決定する全権限を有します。
これは、機関や部門がタイムリーに記録し、奨励し、実質的な効果をもたらす業績やイニシアチブを持つ個人に対して、より相応のボーナスを支給するための重要な基盤となります。
「私たちは、規制があるだけでなく、それらの規制が生活に浸透し、労働者の革新と創造のための真の動機を生み出すことを保証することが重要であると考えています。
一般的な精神は、イニシアチブがあるところには、それに見合うように認められなければならないということです。労働者が機関、部門、企業の発展に多く貢献すればするほど、表彰され、それに見合う成果を享受する必要があります」とグエン・マイン・クオン次官は強調しました。
労働におけるイニシアチブと技術革新活動をより強力に奨励する
内務省の見解によると、イニシアチブは、技術的解決策、技術的解決策、または大きな価値のある発明だけでなく、業務ソリューション、業務ソリューション、管理ソリューション、作業プロセス改善ソリューション、任務遂行の質と効率の向上も含まれます。
「私たちは、機関や部門のリーダーシップチームでさえ、イニシアチブに対する認識を高め、理解を革新する必要があると考えています。それによって、創造的な労働における労働者の検討、承認、奨励、動機付けのプロセスがより包括的に拡大されるでしょう」と副大臣は述べました。
したがって、今後、内務省は科学技術省、ベトナム労働総同盟、および関連機関と緊密に連携して、イニシアチブ、イノベーション、および労働者に対する報酬に関する規制の実施状況のレビューと評価を継続します。
それに基づいて、内務省は、労働、生産、および業務におけるイニシアチブと技術革新活動をより強力に奨励する方向で、メカニズムと政策の完成を研究し、提案します。企業と社会に大きな価値をもたらすイニシアチブを持つ個人に対する表彰と報酬の効率を高めます。労働生産性、仕事の質と効率、および労働者の収入と競争運動を密接に結び付けます。同時に、実践における先進的なモデル、創造的で効果的なモデルをタイムリーに発見、称賛、普及させます。
内務省はまた、労働成果、仕事の効率、生産性、品質、貢献度を主な尺度とする、実質的な方向で競争運動の内容と組織方法を革新するために、管轄当局に助言を継続します。
「競争運動は、労働者の権利と利益と真に結びついている必要があります。それによって、すべての労働者が競争運動に積極的に参加し、知性と創造性を発揮し、企業、業界、国の発展により多く貢献するための好ましい環境を作り出すことに貢献します」とグエン・マイン・クオン次官は強調しました。
