ManpowerGroupの最新の採用動向調査によると、2026年第4四半期のベトナムの採用見通しは、2026年第3四半期と比較して8パーセントポイント増加し、調査対象企業の52%が人員規模の拡大を予測しています。ベトナムの新規採用(NEO)見通しは、2026年第4四半期に36%に達しました。
ManpowerGroupは、事業拡大が引き続き採用ニーズを促進する主な原動力であり、自動化が採用削減の計画につながる主な理由の1つであると述べています。
情報部門は採用ニーズでリードしており、NEOは64%に達しています。
最も強い採用ニーズは、北部地域と50〜249人の規模の企業グループで記録されています。ベトナムの企業は、2025年と比較して、特に技術、AI、情報技術、データの職種で、新しい人材の採用を増やしています。
「すべての企業が2025年と比較して採用速度が改善されたと認識しているわけではありません。人材不足と応募者の期待と仕事の要件とのギャップが、採用速度に影響を与える主な要因です」とManpowerGroupは述べています。
2026年第4四半期には、ベトナムの純採用見通しは、アジア太平洋・中東地域(APME)およびグローバルの平均よりも高くなると予測されています。注目すべきは、ベトナムがAPME地域で3位、グローバルで調査された42市場の中で11位にランクインしていることです。
ManpowerGroupの2026年第4四半期の採用動向調査は、2026年7月1日から7月31日まで実施され、42の国と地域にある約40,000社の企業から意見を収集しました。ベトナムでは、調査対象となった285社のうち、52%が2026年第4四半期に採用を増やし、16%が採用を減らし、32%が現在の人員規模を維持する計画を立てています。
