新しい方向性を見つける
多くの業界で人員削減の波が起こっている中、チャン・ティ・トゥオンさん(29歳、ハノイ市ホンヴァンコミューン)は、影響を受けた労働者の1人になりました。失業は収入を中断させるだけでなく、彼女に新しい方向性を迅速に見つけなければならないというプレッシャーをかけます。
ハタイ漆器村(ハノイ市ホンヴァンコミューン)に戻ることを決意したトゥオンさんは、3ヶ月前から地元の漆器工場で働き始めました。トゥオンさんによると、以前、家族はこの伝統的な職業に従事していたため、職業に戻り、学んだことを活用したいと考えています。
以前から漆に触れる経験があったにもかかわらず、トゥオンさんにとって、仕事を成し遂げるためには、最初から学び直す必要があります。「以前は、専門知識を深く理解するのではなく、やり方を知っていることにとどまっていました。以前の仕事に戻り、真剣に取り組み始めたとき、各工程には独自の要件があり、細心の注意と忍耐が必要であることに気づきました...」とトゥオンさんは言います。
トゥオンさんの現在の仕事は、主に絵付け、塗装研磨、製品仕上げ研磨などの基本的な工程です。平均して、彼女の月収は約800万ドンで、仕事量と販売される製品の量によって異なります。
グラフィックデザインに長年携わってきた後、別の環境に移ることは、トゥオンさんに多くの新しいものをもたらしました。「私は徐々に適応しており、これを学び、最初からやり直す機会と見なしています。現在、私は職業に長く携わることを断言することはできません。なぜなら、私は3ヶ月前に復帰したばかりで、まだ学習、スキルアップ、スキルの向上の過程にあるからです」とトゥオンさんは語りました。
トゥオンさんによると、現在の仕事について、収入、雇用機会、将来の出産計画など、まだ何も言えません。しかし、機会があり、条件が整えば、自分の工場を開き、地元住民や若者に雇用を創出し、村の製品をより多くの人々に届けたいと思っています。
若年労働者を維持する
ハータイ村の漆器工場のオーナーであるトラン・バオ・チュン氏によると、若い労働力の出現は、工芸村に革新をもたらしています。以前は、漆器は主に伝統的なスタイルに従っていましたが、現在では、多くの若者が大胆に創造性を発揮し、素材、色、現代的なスタイルを組み合わせて、市場の好みにより適した製品を作り出しています。
チュン氏の工場では、現在、平均月収800万ドンで3〜5人の若い労働者が定期的に働いており、注文量が多い場合にさらに増加する可能性があります。しかし、この職業に従事する人々の収入は、市場と注文の安定性に大きく依存しています。
「漆塗りは顧客を選ぶ商品です。もちろん、注文があれば収入は良くなりますが、常に安定しているわけではありません」とチュン氏は述べています。
ラオドン新聞のPVの記録によると、ハータイ村の生産施設では、若い労働者の利点は、健康、美的思考、新しいトレンドへのアクセス能力、および漆製品を宣伝するためのデジタルプラットフォームの応用方法です。しかし、長期的な愛着を持つためには、情熱に加えて、労働者は依然として職業訓練の時間、技術の粘り強い訓練、および漆の職業の特殊性への適応が必要です。
それに加えて、労働環境も重要な要素です。製造工場はすべて、デザインの革新、技術の応用、またはデジタルプラットフォームでの宣伝の拡大において、魅力を生み出し、若い労働者を引き留める能力を高めることがよくあります。
実際の生産から、先代の経験と若者の創造性の組み合わせが、ハタイ漆器村の施設にさらなる動機を与えていることがわかります。しかし、若い労働力を惹きつけ、維持するためには、収入、発展の機会、長期的な安定という課題を現在の状況で解決する必要があります。
