社会科学人文大学(ĐHQG)では、USSHオープンデー2026就職フェアに、多くのフルタイムおよびパートタイムのポジションで採用に参加する数十社の企業が集まりました。
ラオドン紙とのインタビューで、多くの企業の代表者は、現在の採用要件はもはや職務経験を重視しすぎていないと述べました。
代わりに、雇用主がより関心を持っているのは、態度、学習能力、ソフトスキル、そして急速に変化している労働環境への適応能力です。
3D Art設計コンサルティングおよびテクノロジーソリューション会社のディン・ベト・フオン社長によると、新卒の学生はすぐに実践的な経験を習得することは困難です。したがって、企業は最初の1〜2年間を、若者がスキルを蓄積し、自分自身を完成させるための段階と見なしていますが、それでもコミットメントに従って給与を受け取ります。
「新卒者は明らかに実際の仕事の経験が少ないので、私が最も重要なのは、謙虚な姿勢、向学心、そしてまだ習得できていない知識を征服する決意です」とフオン氏は強調しました。
以前は企業は主に専門知識を探していましたが、現在ではソフトスキルと適応能力が若い労働者の大きな利点と見なされています。
サオベト通信開発有限会社の人事専門家であるグエン・トゥ・トゥイ氏は、若い労働者全般、特に新卒者は、市場の変化に迅速に適応する能力、創造的思考、新しいトレンドを更新する能力に優位性があると述べています。
トゥイさんによると、新卒の学生に同等の職位での経験を要求することは非常に困難です。したがって、企業は候補者が自分の能力を試し、慣れ親しみ、選択した仕事で経験を積む機会を優先的に提供しています。
「仕事の経験の代わりに、コミュニケーション、チームワーク、オフィス情報技術などのスキル、そして仕事に対する真剣で積極的な姿勢を重視しています」とトゥイさんは語りました。
同様に、オーシャンコネクト人材供給有限会社のドン・ティ・フオン・アイン社長も、多くの企業が運営にデジタル技術とデータを応用しているため、今日の若い労働者に対する要求は大きく変化していると述べています。
「金融・銀行分野では、データを迅速に読み取り分析できる若い労働者が必要です。テクノロジーの利用能力は一部ですが、より重要なのは分析的思考と問題判断能力です」とディレクターは述べています。
さらに、企業の代表者も、現在、若い労働者の間にはかなり明確な差別化があると述べています。一方のグループは、自習能力があり、主体的で、計画を立てて仕事を展開する方法を知っています。
逆に、仕事の処理スキルが不足しており、新しい状況に遭遇したときに戸惑い、改善するために自分の弱点を認識していない人もいます。これらは、応募者が採用担当者の目に留まりやすい制限事項です。
