組合員、労働者の権利をケアし、保護する足跡
前任期の顕著な成果の1つは、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する活動が引き続き展開され、実質的なものになったことです。ニンビン省の各レベルの労働組合は、管理への参加、対話の強化、交渉、企業での団体労働協約の締結に重点を置いてきました。先進的な労働協約を締結した労働組合支部の割合は82%に達し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築における前向きな変化を示しています。
代表としての役割にとどまらず、ニンビン労働組合は、組合員と労働者の物質的および精神的な生活を世話する機能を明確にしました。2023年から2025年の期間に、ニンビン省の労働組合の各レベルは、「テト・スム・ヴァイ」、「労働組合テト市場」、「労働者の月」、「組合員福祉」、「労働組合の食事」、「労働組合の家」などの実践的なプログラムを通じて、困難な状況にある組合員と労働者に総額2250億ドン以上の32万個以上のギフトを訪問して贈呈しました。
特に、毎年旧正月には、約180の企業が中央政府の指導者、省の指導者、および労働組合の各レベルから訪問を受け、労働者に贈り物を贈呈します。ニンビン省全体で、361の「テト・スム・ヴァイ」プログラムが開催され、贈り物、無料の商品券の贈呈、優待ブースの開催、相談、無料の健康診断、バスチケットの支援、遠隔地の労働者を故郷に送迎する「ゼロドン」バスの組織など、多くの有意義な活動が行われています。これらの活動は、労働者を物質的に支援するだけでなく、人道的な広がりを生み出し、組合員が労働組合組織の同行の役割をより明確に感じられるようにします。
ニンビン省労働組合連盟のグエン・ハイ・ロン委員長は、前任期において、組合員の福利厚生プログラムが引き続き推進され、労働者のますます多様化するニーズに応えていると述べました。任期中に、48件の協力協定が締結され、116,000人以上の組合員、労働者が総額88億2500万ドンの福利厚生プログラムの恩恵を受けました。それに加えて、労働者の昼食の質の向上が重視されています。70%以上の企業が昼食を提供し、昼食の費用を支援しました。458の労働組合支部が積極的に提案し、雇用主と交渉して労働者の昼食を調整しました。
社会保障活動は引き続き注目に値する明るい兆しです。各レベルの労働組合は、総額29億ドン以上の100以上の「労働組合の家」を新築・改修するために資源を動員しました。国家雇用基金からの融資支援、雇用創出活動は、総額37億ドン以上で実施され、36のプロジェクトを支援し、数十世帯が融資を受けることができました。これらの家、資金、タイムリーな支援は、多くの組合員、労働者が困難を乗り越え、生活を安定させるのに貢献しました。
生活の世話に加えて、組合員の育成、労働組合基礎組織の設立も断固として展開されています。2023年から2025年の期間に、ニンビン省労働組合連盟は220以上の労働組合基礎組織を設立し、約6万人の組合員を受け入れました。これは、労働組合組織の魅力を示す重要な結果であり、同時に、新たな状況における労働者の代表、ケア、保護の範囲を拡大するための基盤を築きます。
労働者、公務員、労働者の愛国的な競争運動は、引き続き革新され、実践的な効果に焦点を当てています。「優秀な労働者、創造的な労働者」運動、イニシアチブの促進、技術革新、生産の合理化が広く展開されています。任期中、州全体で20,000件以上の技術革新、生産の合理化イニシアチブが生産と仕事に適用されました。約200人の著者が創造的な労働証明書を授与されました。これらの数字は、労働者の知性と創造的な能力が活性化され、機関、部門、企業の発展に直接貢献していることを示しています。
革新、デジタル変革、強力な労働組合の構築への期待
ニンビン省労働組合連盟のグエン・ハイ・ロン委員長によると、次期任期の画期的な期待の1つは、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションです。デジタル労働組合の構築、組合員データと労働組合財務のデジタル化、指導、運営、組織活動における技術の応用強化は、労働組合システムがより統一的、円滑、効果的、かつ効率的に運営されるのに役立ちます。
「デジタル時代がすべての分野に大きな影響を与えている状況において、デジタルトランスフォーメーションはもはや選択肢ではなく、労働組合が適応し、組合員により良いサービスを提供するための必須要件です。デジタルトランスフォーメーションとともに、洗練された、コンパクトで、強力で、勇気があり、熱心で、大胆に考え、大胆に行動し、責任を負い、大胆に革新し、創造的な労働組合幹部チームを構築する任務が緊急に提起されています。労働組合幹部は、労働者に本当に近づき、基盤を理解し、組合員の考えや願望を迅速に把握し、労働関係で発生する問題を交渉、対話、処理するスキルを持っている必要があります」とロン氏は語りました。
ニンビン省労働組合連盟のグエン・ハイ・ロン委員長はまた、次期任期中にニンビン省が国内外の多くの投資家を引き続き誘致すると、労働者数は急速に増加し、労働組合組織はカバレッジを拡大し、活動の質を向上させ、労働者がいる場所に労働組合が存在することを保証する必要があると付け加えました。
前任期の成果を基盤として、ニンビン労働組合は多くの新たな期待を抱いて2025年から2030年の任期に入ります。それは、より近代的で、基盤に近く、より実質的に配慮し、新しい状況において労働者と同行するのに十分な能力を備えた労働組合組織への期待です。労働者が引き続き中心的な立場に置かれれば、ニンビン労働組合は引き続き信頼できる拠り所となり、現代的な労働者階級、調和のとれた労使関係の構築に貢献し、地域の持続可能な発展に積極的に貢献するでしょう。
