政令337号に基づく紙および電子労働契約の転換

その中で、紙文書による労働契約と電子労働契約の形式転換に関する規定は、第8条に基づいています。

第8条 紙の労働契約と電子労働契約の形式の変更

1. 電子労働契約は、電子商取引法第12条第1項の規定に従って、紙の文書による労働契約から変換され、次の要件を満たす必要があります。

a) 労働契約を書面で締結する主体は、身元確認および電子認証に関する法律の規定に従って認証されなければならない。

b) 転換された電子労働契約は、原文と比較して正確性と完全性を確認し、転換内容について法的責任を負うために、雇用主の権限のある者によってデジタル署名されなければならない。転換後の電子労働契約にはIDが付属しなければならない。

2. 電子労働契約から転換された紙文書による労働契約は、電子商取引法第12条第2項の規定に従って実施されます。

3. 電子取引に関する法律の規定に従って十分な条件を満たしている場合、転換された労働契約は原本と同じ価値があります。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。