電子労働契約における労働者の権利と責任

ラオドン新聞法律相談事務所の回答:

電子労働契約に関する政令337/2025/ND-CP第20条(2026年1月1日から施行)は、労働者の権利と責任を次のように規定しています。

1. 労働者は次の権利を有します。

a) 締結済みの電子労働契約データの検索、検証、および管理のために、電子労働契約プラットフォームへのアクセスアカウントを登録および使用します。

b) 電子労働契約プラットフォームから自身の電子労働契約データを共有および使用し、法律の規定に従って関連する行政手続きおよび電子取引を実行します。

2. 労働者は以下の責任を負います。

a) 本政令の規定に従い、電子労働契約の締結、修正、補足、一時停止、および終了の実施。

b) アクセスアカウント情報を機密保持し、他の人に共有して違法に使用させない。

c)電子労働契約プラットフォームでアカウントを登録する際の指示に従って、個人情報を完全に正確に更新します。

d) セキュリティ、偽造、情報の誤り、または違法なアクセスに関するリスクの兆候が発見された場合、電子労働契約プラットフォームの管理機関に直ちに通知します。

e) 電子労働契約データの利用および使用プロセスにおける国家機密保護、個人データ保護、および電子労働契約プラットフォームの運営規則に関する法令を遵守すること。

したがって、2026年1月1日から、労働者は電子労働契約において上記のような権利と責任を負います。