会社が落札できず、労働者が失業
地元での環境衛生サービスパッケージの入札に失敗したため、チャーヴィン都市建設株式会社は人員削減を余儀なくされ、110人の労働者が規定の期間に従って契約解除を待つために業務を停止せざるを得なくなりました。
この中で、ドアン・ヴィン・フックさん(1980年生まれ、ニーロンコミューン在住)夫妻の状況は、二人とも失業したことで多くの人を悲しませています。フックさんの家族には、11年生と12年生の子供が2人おり、長年、主に環境衛生の仕事からの収入に頼ってきました。フックさんによると、テト(旧正月)前の失業は家族を受動的な立場に置くことになります。長引けば、子供たちの学業は経済的欠乏のために中途半端になる危険性があります。中年になると、安定した仕事を見つけるのは非常に難しく、当面はフリーランスの労働力でなんとかやりくりできます。
同じ境遇にある、会社で約10年間勤務している都市衛生労働者のルー・ティ・ミー・リーさんも、仕事は大変だが、家族の主な収入源であると述べています。現在、彼女は病気の子供の世話をしており、生活費と治療費は労働賃金に依存しています。突然の退職は、彼女の家族の生活をさらに困難にしています。
チャーヴィン都市建設株式会社の労働組合委員長であるルー・ティ・ミー・ローン女史は、労働者がストライキを起こしたという情報が入るとすぐに、労働組合は会社取締役会と協力して、関連する規制を完全に実施し、労働者の権利を確保したと述べました。制度は適切かつ十分に実施されています。同時に、企業と労働組合は、現在働いている労働者と同様に、規制に従ってテトボーナスを支払っています。労働組合はまた、状況をタイムリーに把握し、困難に直面している労働者を支援することを検討するために、省労働組合連盟に報告しました。
企業は労働者の再雇用を優先することを約束
ラオドン新聞とのインタビューで、チャーヴィン都市建設株式会社の取締役会長であるファム・ティエット・コア氏は、110人の労働者のストライキは、企業が地元の環境衛生サービスパッケージの入札に失敗したため、やむを得ない決定であると述べました。対応する仕事量がなくなった場合、会社は生産・事業活動を確保するために人員を削減せざるを得ません。
コア氏によると、ストライキを余儀なくされた労働者の大部分は長年会社に勤めており、多くの人が困難な状況にあります。したがって、削減を実施した当初から、企業は規定に従ってすべての制度を完全に実施することを徹底し、同時に労働者と今後の方向性を明確に共有し、情報を伝えています。
「会社が新しいサービスパッケージの入札に成功した場合、または仕事量が発生した場合、以前に働いていた、経験があり、ユニットに愛着のある労働者を優先的に再採用します」とコア氏は断言しました。
退職後の労働者の支援に関連して、ヴィンロン省内務局のドアン・ティ・フック副局長は、チャビン都市建設株式会社が人員削減のために110人の労働者が退職したという情報を把握した際、局は省雇用サービスセンターに積極的に介入するよう指示したと述べました。
フック氏によると、センターは、地域および近隣地域の企業やユニットが適切な職業を採用した場合、これらの労働者の情報、アドバイス、および雇用紹介を優先的に受け付けます。
さらに、労働者はキャリアガイダンスの相談を受け、転職のニーズがある場合は職業訓練の連携を支援されます。
「内務省は、関係機関と協力して状況を綿密に監視し、労働者の失業が長期化し、生活や社会保障に影響を与えないようにします」とフック氏は強調しました。
