2025年公務員法第17条(2026年7月1日から施行)は、次のように規定しています。
公務員採用方法
1. 公務員採用は、以下の方法で実施されます。
a) 採用試験。
b)政府の規定に従って、各対象グループに対する選考。
2. 本条第1項の規定による採用方法に加えて、以下の対象者が職務の要件をすぐに満たす場合、公務員として採用される。
a) 専門家、科学者、特別な才能と才能を持つ人、適切な経験を持つ人。
b)公的事業体で業務を行う契約を締結している者。
c) 業界および分野に関する法律の規定に基づくその他の対象者。
3. 人民軍、人民公安、情報機関の幹部、公務員、職員、給与所得者であり、職務の基準と条件を満たし、管轄官庁、部門から公的事業体で公務員に転勤することに書面で同意された場合、本条第1項および第2項の採用規定を実施する必要はありません。
4. 政府は本条の詳細を規定します。
それによると、次の対象者は、職務の要件をすぐに満たしている場合、採用形式を経ずに公務員として採用されます。
+ 専門家、科学者、才能のある人、特別な才能を持つ人、適切な経験を持つ人。
+ 公的事業体で業務を行う契約を締結している者。
+ 業界および分野に関する法律の規定に基づくその他の対象者。
