2025年公務員法第20条(2026年7月1日から施行)は、公務員の労働契約について次のように規定しています。
- 雇用契約とは、公務員または公務員として採用された者と、公的事業部門の責任者との間の、職務、給与、待遇、労働条件、権利、義務、およびその他の関連内容に関する書面による合意です。
- 採用結果に基づいて、公的事業体の責任者は労働契約を締結し、採用された人を職務に配置します。
- 公務員の労働契約には、有期契約と無期契約が含まれます。
現在、2010年公務員法第25条は、公務員法第2条第2項および2019年改正公務員法によって改正され、2020年7月1日から施行され、次のように規定されています。
「第25条 労働契約の種類 1.有期労働契約とは、両当事者が12ヶ月から60ヶ月の期間における契約の有効期限と終了時期を決定する契約です。有期労働契約は、本条第2項b号およびc号に規定されている場合を除き、2020年7月1日から公務員として採用された者に適用されます。2.
無期労働契約とは、両当事者が契約の有効期限と終了時期を決定しない契約です。無期労働契約は、以下の場合に適用されます。a) 2020年7月1日以前に採用された公務員。b) 本法第58条第1項b号に規定されている公務員に転職した幹部、公務員。c) 特に困難な経済社会状況にある地域で働く公務員として採用された者。3.
政府は本条の詳細を規定します。」
したがって、2026年7月1日からの公務員の労働契約に関する規定は、現在の規定と比較して多くの新しい点があります。
