これは２２日午前、国会法務委員会の公務員法（改正案）に対する監査報告書に記載された内容だ。
法と正義委員会のホアン・タイン・トゥン委員長は、法と正義委員会（UBPLTP）の多くの意見が公務員部門の育成政策に関する規制を承認していると述べた。
この内容は現行の公務員法から引き継がれており、政府が公務員部門の組織と運営に関する政令を発行する根拠となっている。
TPPL議長によると、この内容が法律に明記されていない場合、政府がそれを具体的に規制する根拠はなく、公務員部門を管理する一般法はまだ開発されていないため、この問題に関して法的な空白が生じるだろう。
職位別の公務員の採用、活用、管理の仕組みの革新に関して、UBPLTPは、現在の公共部門改革の流れに合わせて、職位別の公務員の管理方法を転換することに基本的に同意している。
これは結論書No.121-KL/TWの「政治制度における幹部、公務員、公務員の採用、評価、計画、訓練、育成、配置、活用の方法を強力に革新する」という要件を満たしており、公務員に職位に応じた給与を支払う法的根拠の創設に貢献する。
この規定はまた、幹部及び公務員法に規定される幹部及び公務員の管理方法との同期性及び一貫性を確保するものである。
真に科学的で質の高い仕事を保証するために、政府が職種のリストを作成するプロセスに注意を払い、指示することが推奨されます。
UBPLTPは、公務員が社会に貢献し、公務員の正当な収入を増やすための専門活動における公務員の能力と専門的経験を活用するために、労働契約の合意に違反せず、法律で禁止されていない他の機関、組織、または部門と労働契約またはサービス契約を結ぶことができるという規制を支持しています。
同時に、我々は、公立科学技術部門及び公立高等教育機関に勤務する公務員が、労働契約の合意に従って、その職場又はその組織が生み出した研究成果を商品化するために設立された企業又はその設立に参加している企業で働く権利を有するという規定を承認する。
この規則は、政治局決議第 57-NQ/TW の精神を制度化し、科学技術イノベーション法および教師法の規定との同期性と一貫性を確保するものです。
党委員会は公務員の採用権限に関する規定に基本的に同意している。同時に、この規定は、地方公共団体の組織に関する法律の規定との整合性を確保するものであり、近年の政治制度における地方分権の推進の方針とも整合的であると認められます。
ホアン・タイン・トゥン氏によると、この規制は公共サービス部門の自主性と創造性を促進し、業務の有効性と効率を向上させるのにも貢献するとのこと。
公務員の労働契約に関して、UBPLTPは起草機関に対し、公務員の労働契約の具体的な条項、特に労働法と異なる内容を見直し、政府が詳細な規制を策定する基礎として直ちに法案に規定するよう要請した。
労働契約の一方的な解除に関する原則的な規制を追加することは、この規制が憲法の規定に従って国民の労働の権利に直接影響するため、法律で具体的に規定する必要がある。
