9月16日、政府官房は、政府が内務省が提出した公務員法改正案を承認する決議第279/NQ-CP号を発行したと発表しました。
政府は、内務大臣に政府のメンバーの意見を受け取る責任があると割り当て、役人に関する法律法の関係書類を完了した（修正）。政府を代表して、法律プロジェクトおよび規定に従って国会に提出された関連文書に関する政府の報告書に署名するための首相の承認を理解します。
同時に、内務大臣は国会の機関と緊密に連携し、国会常務委員会、国会の法律案に関する意見の審査、受け入れの過程で、法律公布法の規定に従って積極的に報告、説明を行い、報告内容について責任を負います。
内務省によると、改正公務員法草案は、2010年公務員法(2019年改正・補足)の内容を継承および修正するという原則に従って設計されており、党の新しい規定に適合し、具体的な内容に関する原則、目標に従っています。
公務員法(改正案)は、労働者を中心とする人材管理メカニズムの完成に焦点を当て、官民人材の活用における柔軟性を生み出し、質の高い人材を誘致するメカニズムを生み出し、行政手続きを削減します。
法律草案はまた、現行法の制限や不備を克服するとともに、国家統治改革の要件を満たし、専門的で責任感があり、ダイナミックで国民に奉仕する公務員チームを構築します。
同時に、公務員法(改正)草案は、事業単位が人的資源の管理・利用において主体的になる方向に政策を見直し、補足することに焦点を当てており、政治局の新しい政策と現実に適合しています。
目標は、公的事業体が公務員、労働者、専門家、科学者を誘致、配置、使用、待遇、トレーニング、育成するために、採用における柔軟なメカニズムを形成し、人材のニーズと事業体の財政状況に適合させることです。
事業体を経済主体として運営することを許可します(自主運営事業体の場合)。コミュニティサービス原則を確保することを基本として、自主運営レベルに適した採用、評価、使用において柔軟なメカニズムを構築します。
同時に、あらゆる組織モデルに適応するように、柔軟なチーム管理メカニズムを構築します。各ユニットが自分のチームの管理、使用、採用方法を「独自に設計」できるように、十分にオープンなメカニズムを作成します。
