非正規労働者の「支援」
ドンタップ省労働組合連盟に送られた基礎労働組合からの多くの意見や提言の中で、組合員が特に関心を寄せている内容は、労働組合のプレゼンスを非公式労働部門に拡大することです。非公式労働部門は、ますます増加している対象グループですが、社会保障政策へのアクセスが依然として困難です。
意見では、基礎労働組合に参加するフリーランス労働者を引き付けるための独自のプログラムを構築する必要があると考えられています。同時に、この労働者グループの不安定な雇用の性質に適した柔軟な「組合員福利厚生」パッケージを設計します。その中で、任意社会保険、医療保険への加入支援、およびマイクロクレジット資本へのアクセスは、労働者、労働者が生活のプレッシャーを軽減するのに役立つ実用的なソリューションと見なされています。
多くの組合員によると、労働組合組織の範囲を非公式部門に拡大することは、組合員を拡大するだけでなく、経済変動に脆弱な労働者の社会保障を確保することにも貢献します。
それと並行して、多くの意見が労働者への法律相談と法的支援の効果を高めることを提案しました。実際のところ、現在、給与未払い、社会保険未払いの状況は依然として複雑であり、労働者の権利に直接影響を与えています。
基礎労働組合は、法律相談センターのリソースを増強することを提案しました。侵害された場合に正当な権利を保護するために、組合員を代表して裁判所に訴訟を起こす際に、より専門的で断固とした労働組合弁護士チームを構築します。
それに加えて、法的支援活動は、オンラインプラットフォームやソーシャルネットワークを通じて、より無料で、タイムリーで、アクセスしやすい方向に展開される必要があります。これは「法的支援」と見なされており、労働者がますます複雑化する労働紛争に立ち向かうための重要な支援形態です。
「助産師」が女性労働者と子供たちの世話をする
多くの女性組合員は、草案で言及されている女性労働に関する内容に加えて、特に奥地や遠隔地の女性労働者に対して、より具体的で現実的な解決策が必要であると述べています。
その中で、保育料の補助、定期的な生殖医療検査、および女性労働者への健康相談は、緊急のニーズと見なされています。これは社会保障政策であるだけでなく、長期的な人材の質への投資ソリューションでもあります。
「労働組合はあなたと共に前進」のような奨学金プログラムや恵まれない子供たちを支援する基金も、困難を乗り越えて学業に励む労働者の子供たちを支援するために、継続的に維持および拡大することが提案されています。
それに加えて、多くの意見は、労働組合が職場での実質的なジェンダー平等を促進するためにより強力に発言することを望んでいます。女性が訓練、スキルアップ、キャリアアップにおいて平等な機会を確保することを望んでいます。
組合員によると、「助産師」は目の前の生活を気遣う意味だけでなく、労働者の家族の将来と社会の持続可能な発展への投資でもあります。
闇金融を抑制するための「資金援助」
労働者の生活が依然として多くのプレッシャーにさらされている状況において、持続可能な財政問題と「闇金融」の防止と対策は、引き続き基盤から大きな関心を集めています。
多くの意見が、新たな状況下で任務を遂行するための資源を創出するために、持続可能な発展を遂げる労働組合財政を構築するという方針を高く評価しました。しかし、組合員は、資源の配分は、労働者の権利を代表し、世話をし、保護する活動を最大限に優先する必要があると提案しました。
労働組合の財務管理業務も、独立監査メカニズムを通じて、より透明かつ公開的に実施する必要があります。同時に、節約、効率化、浪費回避の方向で公的資産の管理を強化します。
特に注目すべきは、多くの組合員が、労働者が家族経済を発展させるために優遇金利で合法的な資金源にアクセスできるように、マイクロファイナンスファンドの規模を拡大することを提案していることです。これは、労働組合が住宅地やアパートでの「闇金融」の防止、撲滅、撲滅において労働者と協力するための根本的な解決策と見なされています。
意見はまた、融資審査が迅速、便利、かつ正確に行われるように、組合員データを接続する必要があると提案しました。同時に、労働組合は、信頼できる銀行と協力して、労働者向けの多様な福利厚生信用パッケージをさらに展開する必要があります。
実際、タイムリーな財政支援を受けた場合、多くの労働者は生活を安定させるだけでなく、労働組合組織への愛着と信頼を深めています。
柱となる「三助」モデルは、より身近で、より実質的で、あらゆる状況で労働者と協力するのに十分な能力を備えた労働組合組織に対する組合員の期待を明確に反映していることがわかります。これは目先の要求であるだけでなく、労働組合が新しい状況において労働者の信頼できる拠り所としての役割を再確認するための長期的な方向性でもあります。
