福祉の「生態系」を拡大する
これまで、ドンタップ省労働組合連盟は、組合員福祉プログラムに参加する多くの企業や団体との協力協定の締結、組合員への優遇価格政策によるサービス提供において、多くの柔軟で創造的な活動を行ってきました。
2つのユニットが368の企業およびユニットと積極的に契約を締結しました。これらの合意を通じて、ĐV CNLĐは、医療サービス、歯科治療、消費財の購入、旅行ツアー、または分割払いプログラム、財政支援などの市場価格と比較して5〜40%の割引など、多くの優遇措置を享受できます。これにより、約100万人のĐV、CNLĐが400億ドン以上を節約することができました。
ドンタップ省労働組合連盟のグエン・タイン・トゥアン副委員長は、「協力協定を強化するだけでなく、医療、観光、ショッピング、教育、消費などの不可欠な分野にも焦点を当てています」と述べました。フオンチャウサデック病院、サイゴンタムドゥック歯科医院、ワールドトラベル株式会社、カイミングループ株式会社などの病院との協力を拡大し、契約を締結することは、目先の福利厚生を向上させるだけでなく、組合員が手頃な価格で質の高いサービスにアクセスできる持続可能な「労働組合エコシステム」の構築を目指しています。
長期的な連携、持続可能な価値の創出
DV福祉プログラムの規模と実質的な深さは、利益 - 実質性と広範囲な普及の方向にますます発展しています。以前は、ケア活動は主に直接的で短期的な支援でしたが、現在では企業との長期的な連携モデル(2〜3年の契約)に移行し、より持続可能な価値を生み出しています。
「組合員福祉プログラムに参加するパートナーの数は年々着実に増加しており、優遇措置のレベルは、より多様で、より多く、そして大多数の組合員、労働者の実際のニーズに適した利益をもたらす方向にますます増加しています」とトゥアン氏は強調しました。
協力プログラムは、組合員に利益をもたらすだけでなく、企業が市場を拡大し、社会的責任のイメージを構築するための条件を作り出します。労働組合を通じて、企業は労働力に直接アクセスできるようになり、それによって適切な製品やサービスを開発できます。逆に、労働組合は「架け橋」の役割を果たし、組合員の権利を増やし、保証します。
トゥアン氏によると、今後、ドンタップ省労働組合連盟は、パートナーネットワークの拡大を継続し、不可欠な分野とデジタルサービスへの移行を優先することを決定しました。労働組合組織は、パートナーのサービス品質の監視を強化し、優遇措置のコミットメントが適切かつ完全に実施され、形式的な状況を避けることを保証します。テクノロジーの応用も推進され、労働組合員の福利厚生を管理するデジタルプラットフォームの構築を目指し、労働者が優遇サービスを簡単に検索および使用できるようにします。
具体的な具体的なステップから、ドンタップ労働組合は、労働者の権利保護だけでなく、生活の質の向上においても、労働者と協力する役割を段階的に確立していることがわかります。組合員の福祉のための企業との協力モデルは、今後も広がり続け、特にダットセンホン労働組合、そして一般的にメコンデルタ地域の労働組合活動における明るい兆しになると期待されています。
