3月23日、タインホア省労働組合連盟は、最近、クアンフー区レモン工業団地のサクライベトナム有限会社の労働組合が対話と団体交渉を強化したと発表しました。これにより、企業における調和のとれた安定した持続可能な労働関係の構築に貢献しました。
毎年、労働組合は積極的に計画を策定し、幹部、班長向けの対話スキル研修を実施しています。同時に、労働者会議を開催し、定期的な対話に参加するメンバーを選抜しています。対話の内容は、各部署、工場から集計されています。そのおかげで、労使関係で発生する多くの問題がタイムリーに解決されています。
労働組合は、企業と協力して、法律および生産慣行の規定に適合するように労働規則を見直し、修正します。同時に、職務記述書評価システムの構築に参加します。
現在、労働者の約80%が、有害、重労働、技術効率などの手当を受け取っており、月給の5〜12%の割合です。さらに、労働組合は給与表と定期昇給規則の作成に参加しています。そのおかげで、約5,000人の労働者が早期昇給しました。
職場での民主主義規則の実施は真剣に維持されています。労働者会議と定期的な対話が定期的に開催されています。意見箱システムがワークショップに設置されています。毎年、労働組合は労働者からの30〜50件の提案を受け付けて解決しています。これにより、関係者間の利益の調和を確保することに貢献しています。
対話、団体交渉、団体労働協約の締結を通じて、労働組合は調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献しています。同時に、労働者の信頼できる拠り所としての役割を確立し、企業の持続可能な発展に同行します。
