労働者のレベル向上プログラムの推進
省労働組合連盟(LĐLĐ)は、2026年の任務の展開と、工業団地労働組合委員会に所属する基礎労働組合(CĐCS)への国際幸福デーの健康相談に関する座談会を開催しました。
50人以上の労働組合基礎組織委員長、女性委員会委員長が、地域内の工業団地やクラスターでの活動効率の向上に貢献するために、経験を交換し、共有するために参加しました。
2026年、「組合員と労働者が革新と創造性を競い合い、デジタルトランスフォーメーションを推進し、生産性と効率を高める。党、祖国戦線、ベトナム労働組合の決議を生活に浸透させる」というテーマで、省労働組合連盟は10の重点任務と3つのブレークスルーを特定しました。
その中で、各レベルの労働組合は、特に非国営企業部門における組合員の育成に焦点を当てています。労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する効果を高めます。
ハイライトの1つは、「デジタルイニシアチブ」プログラムの実施であり、労働者チームのイノベーションを促進しています。同時に、企業内の競争運動は、労働者の物質的および精神的な生活のケアと安全な労働環境の構築に関連して、引き続き推進されています。
対話と団体交渉の作業は、賃金、昼食、労働時間、休憩、労働安全衛生などの実用的な内容に焦点を当てた主要な任務として特定されています。
それに加えて、省労働組合連盟は、労働組合員の育成、団体労働協約の締結、女性労働者活動、「労働組合の食事」プログラム、「労働組合の家」の建設、および財務指標など、労働組合基礎組織に具体的な目標を割り当てました。
特筆すべきは、多くの具体的な目標が設定されていることです。各労働組合支部は、少なくとも1人の優秀な組合員を党に推薦すること。組合員と労働者の85%以上が法律を啓発すること。少なくとも81%の企業が団体労働協約を締結する資格があること。労働者の65%が資格と職業技能を向上させること。
幸せな職場環境の構築
国際幸福デーを記念する円卓会議で、代表者は人道的でバランスの取れた持続可能な労働環境を構築することの意義について意見交換しました。
ティンティン有限会社の労働組合代表は、現在の状況において、労働者の精神文化生活のニーズを向上させる必要があると述べました。上位労働組合は、労働者がより多くの遊び場を持つことができるように、文化芸術プログラムの組織を強化する必要があります。
それに加えて、労働者が幸せな家庭を築くための住居のニーズも、「労働組合の温かい家」から拡大する必要があるため、住宅や土地の書類に関連する基準はより広く開かれるべきです。
カン・ドン・ベト食品株式会社の労働組合支部から来たグエン・ティ・ハさんは、400人以上の労働者、そのうち70%が女性である労働者を抱える基礎女性委員会は、これまで常に幸せな労働環境を重視してきたと語りました。
ハさんにとって、幸せな職場環境は収入だけでなく、労働組合組織のタイムリーな関心、適切な政策、緑豊かでフレンドリーな職場環境にも由来します。
労働者の生活の質に関心を払い、誰もが幸福感を感じられるようにすることも、オリンピア総合診療所の医師からアドバイスを受けています。
その中で、医師は、昼食からの合理的な栄養、各職業の労働者によく見られる病気、および組合員の健康的なライフスタイルを構築するための労働組合幹部へのアドバイスに注意を払いました。
