ドンタップ省労働組合連盟は、ドンタップ省の工業団地、経済区で「中核労働組合幹部クラブ」モデルを設立するための会議を開催する計画を発表しました。これは、労働組合の活動方法を基盤に密着させ、組合員、労働者、労働者の権利のケアと保護の効果を高めるための実践的な活動と見なされています。
このモデルは、新たな状況における労働組合の組織と活動の革新に関する中央およびベトナム労働総同盟の決議に基づいて実施され、2025年から2030年の任期における強力な労働組合組織の構築という目標に関連付けられています。
計画によると、参加対象者は工業団地の基礎労働組合の委員長、副委員長、および執行委員会委員です。各部門は2人の幹部を派遣し、労働組合活動に責任感と熱意のある人々を優先します。
2026年5月には、労働者の月間とベトナム労働組合第14回大会に向けて、ドンタップ省の工業団地・経済区労働組合は、タンフオン、ロンザン、サデックの工業団地に3つのモデルクラブを設立する予定です。
ドンタップ省工業団地・経済区労働組合のグエン・タイン・ニャン委員長は、クラブは四半期ごとに定期的に活動を行い、その内容は実践に密着していると述べました。「これは、労働組合幹部が会い、経験を交換し、困難を共有し、組合員と労働者の正当な権利と利益に関連する提案や提言を反映するフォーラムになります」とニャン氏は語りました。
この活動から、労働組合組織は、労働者の考えや願望を把握し、草の根レベルから発生する問題をタイムリーに調整して解決するための重要な情報チャネルをさらに得ることができます。労働法、関連政策に関する内容も、組合員に直接宣伝、普及されます。
注目すべき点の1つは、クラブがオンライン情報グループを設立し、企業で発生する問題を迅速に更新および処理し、接続性と運用効率の向上に貢献することです。
このモデルは、労働組合幹部の質の向上、労働争議の防止、工業団地における労働関係と生産・事業環境の安定維持を目的とすることが期待されています。試験段階の後、モデルは評価され、経験から学び、地域全体に拡大され、それによって労働組合の組織と活動に明確な変化をもたらし、新たな状況における要件を満たすでしょう。
