議会は2023年から2025年までの労働組合会議決議の実施結果に関する報告を聞いた。 Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd.の従業員は現在5,100人で、従業員の100％が組合員であり、そのうち4,400人が女性組合員です。 2023 年から現在まで、企業の生産と経営状況は安定しており、従業員の雇用は保証されており、平均収入は 1 人あたり 870 万 VND です。
当期中、当社の労働組合は、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、保護するという機能をうまく果たしました。新入社員の入社時から、組合員の宣伝・育成とともに、組合は労働契約締結時の留意点、賃金、時間、労働条件、社会保険手当などについてアドバイスを行っております。毎年、組合は人事部門や経営者に対し、給与と福利厚生を適切に調整する計画について助言しています（シフト手当25,000ドン/人/日、休日手当100,000ドン/人/日）。日;年功手当は 1 人あたり月 40,000 ～ 500,000 ドンで、ガソリン代、モーテル代、子供代などの手当も含まれます。)
従業員に対する権利と義務の解決は、労働法および社内規定に従って行われます。企業向けに従業員会議が毎年開催され、工場の生産計画や事業計画、開発の方向性を共有しています。法的規制よりも有利な 25 以上の条項を備えた集団労働協約は、国家管理機関や上位の労働組合から高く評価されています。そのおかげで、企業内の労使関係は長年にわたり紛争や業務停止がなく、調和と安定を維持してきました。
大会では、代表者らは2025年から2030年任期の人事プロジェクトを承認し、新任期の労働組合執行委員会の代表14名を選出した。 2025年から2030年の任期でハイフォン市労働組合会議に出席する代議員1名を選出する。議会決議を可決した。 2025 年から 2030 年の期間に向けて、当社の労働組合は 7 つの主要な目標を設定しています。労働者の 100% が労働組合の組合員です。労働組合役員の 100% が労働組合活動に関する専門訓練を受けています。組合員と労働者の 100% が法律について宣伝、普及、教育を受けています。毎年、労働組合および労働組合グループの 90% が厳しい基準を満たしています。労働組合シェルター基金への募金目標を達成し、それを上回りました。任期中、組合は党が検討、訓練、承認するために 15 ～ 20 人の優秀な組合員を紹介します。企業には労働争議はなく、レベルを超えた苦情や非難もありません。
会社の労働組合の第5回大会の決議を成功裡に実施するために、ハイフォン市労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、大会直後に新任労働組合執行委員会が具体的な行動計画の構築を速やかに開始するよう要請した。当社の労働組合は、労働生活に注意を払い、配慮することに重点を置き、組合員の考えや要望に耳を傾け、質問を迅速に共有して回答します。特に、労働者の健康、文化的、精神的な生活の世話には特別な注意が払われます。労働組合は、組合員が学習し、スキルと業務を改善し、企業内で調和のとれた安定した進歩的な労働関係を構築することに注意を払うよう宣伝、動機付け、奨励します。組合員向けに専門スキル、外国語、ソフトスキルなどを育成するクラスの開催に重点を置きます。市労働総同盟の会長はまた、来期において当社の取締役会が常に注意を払い、組合執行委員会がその任務を首尾よく完了し、企業の持続可能な発展に貢献できるような条件を作り出すことを期待している。
