若手労働者が職業訓練の機会を望む
タンロン工業団地(ハノイ)の電子部品組立会社の労働者であるグエン・シー・ヒエップさん(タインホア省出身)は、故郷を離れてハノイで働き始めたばかりです。ヒエップさんが家族と離れているのは今回が初めてなので、すべてがまだ戸惑っています。
友人よりも1年遅れて入学し、今年ヒエップは高校のプログラムを修了したばかりです。進学する代わりに、男性労働者は安定した収入を得るために働くことを選択し、ある程度のお金を貯め、後で職業訓練を検討することができます。
現在、ヒエップは午後10時から翌朝6時まで夜勤をしています。シフト中、労働者は1時間休憩があり、会社は夜食を手配しています。ヒエップの基本給は月額約630万ドンです。残業があれば、収入は月額約1000万ドンに達する可能性があります。
「異国で、私は仕事が安定し、働くための健康があることだけを願っています。後で機会があれば、もっと学び、スキルを向上させて、仕事に長く携わり、収入を増やす機会を得たいと思っています」とヒエップは語りました。
しかし、若い男性労働者の職業訓練への希望には、依然として多くの懸念が伴います。シフト制の仕事、残業、そして家賃、食費、交通費により、コースに参加するための時間と費用を手配することは容易ではありません。
ヒエップ氏は、職業訓練プログラムが短期コース、柔軟な時間枠を持ち、労働者の労働スケジュールに適していることを望んでいます。特に、ヒエップ氏のような地方出身の労働者は、学歴を大胆に向上させるために、学費の一部を支援される必要があります。
一般労働者を熟練労働者に転換
26歳のトラン・ヴァン・ミンさんは、タンロン工業団地のハードドライブ部品企業で働く労働者で、工場での仕事に数年間携わってきました。主な仕事は、ラインに立って、工程ごとに製品を検査し、梱包することです。仕事に慣れていて、比較的安定した収入があるにもかかわらず、ミンさんは、現在の労働力と経験だけに頼っていては、長期的な発展の機会はまだ限られていることを認めています。
「私たち一般労働者は、機械を直接操作して製品を作りますが、企業が技術を変更すると、影響を受けやすいグループでもあります。機械が私たちがしている仕事を実行できる場合、労働者は残留するために他のスキルを追加する必要があります」とミン氏は述べました。
ミンさんによると、一部の一般労働者は依然として「働けば働く」という心理を持っています。家賃、生活費、育児費、または故郷への送金のプレッシャーにより、彼らは学習時間を費やすよりも、目先の収入を増やすために残業を優先しています。
「職業訓練を受けたいと思っていますが、夜に勉強すると、シフトが重なったり、残業したりします。仕事を休んで学校に行くことは、収入の減少を意味します。企業と労働組合が工業団地で、シフトに適した時間に、または授業料補助政策があれば、労働者は参加しやすくなるでしょう」とミン氏は提案しました。
実際、専門知識の限界に加えて、一部の一般労働者は、工業的なスタイル、基本的なデジタルスキル、およびますます現代化する生産環境への適応能力を欠いています。これらは、人的資源の質を向上させる過程で認識されるべき障壁です。
労働者にとって、職業訓練は単に資格を取得するだけでなく、技術が変化するにつれて仕事を維持し、ポジションを変更し、徐々に収入を増やすための能力をさらに高めることを目的としています。
