タンロン工業団地(ハノイ)の電子部品組立会社の労働者であるグエン・シー・ヒエップさん(タインホア省出身)は、故郷を離れてハノイで働き始めたばかりです。ヒエップさんが家族と離れているのは今回が初めてなので、すべてがまだ戸惑っています。
友人よりも1年遅れて入学し、今年ヒエップは高校のプログラムを修了したばかりです。進学する代わりに、男性労働者は安定した収入を得るために働くことを選択し、ある程度のお金を貯め、後で職業訓練を受けることを検討するかもしれません。
現在、ヒエップは午後10時から翌朝6時まで夜勤をしています。シフト中、労働者は1時間休憩があり、会社は夜食を手配しています。ヒエップの基本給は月額約630万ドンです。残業時間があれば、収入は月額約1000万ドンに達する可能性があります。
「異国で、私は仕事が安定し、働くための健康があることだけを願っています。後で機会があれば、職業を学び、スキルを向上させて、仕事に長く携わり、収入を増やす機会を得たいと思っています」とヒエップは語りました。
しかし、若い男性労働者の職業訓練への希望には、依然として多くの懸念が伴います。シフト制の仕事、残業、そして家賃、食費、交通費により、コースに参加するための時間と費用を手配することは容易ではありません。
ヒエップ氏は、職業訓練プログラムが短期コース、柔軟な時間枠を持ち、労働者の労働スケジュールに適していることを望んでいます。特に、ヒエップ氏のような地方出身の労働者は、学歴を大胆に向上させるために、学費の一部を支援される必要があります。
26歳のトラン・ヴァン・ミンさんは、タンロン工業団地のハードドライブ部品企業で働く労働者で、工場での仕事に数年間携わってきました。
主な仕事は、ラインに立って、工程ごとに製品を検査し、梱包することです。慣れていて、比較的安定した収入があるにもかかわらず、ミンさんは、現在の労働力と経験だけに頼っていては、長期的な発展の機会はまだ限られていることを認めました。
「私たち一般労働者は、機械を直接操作して製品を作りますが、企業が技術を変更すると、影響を受けやすいグループでもあります。機械が私たちがしている仕事を実行できる場合、労働者は残留するために他のスキルを追加する必要があります」とミン氏は述べました。
ミンさんによると、職業訓練を受けたいのですが、夜に勉強すると、シフトが重くなったり、残業したりします。学校に行くために1日仕事を休むことは、収入の減少を意味します。
「企業と労働組合が工業団地内で、勤務時間帯に適した時間にコースを開催したり、授業料補助政策があれば、労働者は参加しやすくなるでしょう」とミン氏は提案しました。
ヤマハ発動機ベトナム部品製造有限会社(ハノイ市タンロン工業団地)の労働組合委員長であるグエン・フイ・サン氏によると、技術が生産方法を大きく変えているため、労働者チームに対する要求はますます高まっています。
職業技能に加えて、労働者はテクノロジーへのアクセス能力、改善された思考、新しい職場環境への迅速な適応能力も必要です。
サン氏は、労働者はアイデアから生産現場に技術とイニシアチブを直接導入し、市場で高品質で競争力のある製品を生み出す力であると述べました。したがって、人材の質を向上させることは、労働者に利益をもたらすだけでなく、企業の競争力を強化することにも貢献します。
ヤマハ発動機ベトナム部品製造有限会社では、労働者のトレーニングとスキルアップ活動が定期的に維持されています。
職業訓練クラスは、労働者が知識を更新し、仕事の要件を満たすのを支援するために組織されています。それに加えて、生産改善に関するカイゼンコンテストは、労働組合執行委員会の助言を受けて、工場改善委員会によって毎月開始されています。
