活気あふれる遊び場、団結精神を広める
集団活動からの活気ある雰囲気が特別なハイライトとなり、多くの労働者が参加し、企業全体の陽気で団結した精神を広めるのに貢献しました。
活気のある雰囲気の中で、労働者のグエン・ティ・イエン・ニーさんは、これは彼女と同僚が生産ラインでのストレスの多い仕事の後にリラックスできるまれな機会であると述べました。遊び場から響き渡る笑い声は、工場の空間をより親密で温かいものにしています。
同じ喜びを共有して、グエン・ミン・トー氏は、袋跳びや目隠し豚叩きなどのゲームは特別な興奮をもたらすと語りました。単なる娯楽ではなく、これらの活動は、人々がストレスの多い仕事の後により親密になるのに役立ちます。
トー氏はさらに、チーム間の団結精神は、集団ゲームを通じて明らかに向上したと述べました。調和のとれた連携と相互支援は、思い出に残る瞬間を生み出し、友好的な職場環境の構築に貢献しました。
実践的なケア、長期的な絆のモチベーションを生み出す
労働者のグエン・ティ・ミンさんは、民俗ゲームに加えて、労働組合はすべての労働者に対して6ヶ月に1回の定期健康診断を実施していると述べました。これは、労働者が安心して働き、長期的な健康を確保するのに役立つ実践的な政策です。
ミンさんによると、企業でのケア体制は非常に多様で、遊び場の開催、文化活動から観光、旅行まであります。これらのプログラムは、リラックスできるだけでなく、知識を広げ、生活のバランスを生み出します。
「会社からの関心は、私たちが安心して働き、長期的に関わりたいと思わせるのに役立ちます」とミンさんは述べ、同時に、権利が保証されれば、労働者は仕事における責任を積極的に高めるだろうと述べました。
ティ・スアン有限会社の労働組合委員長であるレ・ヴァン・ティエン氏は、このプログラムには約700人の労働者が直接参加したと述べました。遊び場の活気ある雰囲気は、精神生活のケア活動の明確な効果を示しています。
企業の代表者は、内容の革新を継続し、労働者の気持ちに耳を傾け、福利厚生政策を完成させ、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献し、持続可能な発展を目指すと断言しました。
