収入、福利厚生は引き続き増加
フンイエン縫製総公社 - 株式会社の労働組合委員長であるホアン・スアン・ナム氏によると、称号は認識であると同時に、企業が労働者のケア基準を維持および向上させ続けるための要件も設定しています。
「労働者のケアは、彼らの実際のニーズから始まる必要があります。労働者はまず安定した仕事、保証された収入、そして住宅、幼い子供、健康、労働環境に関連する政策を必要としています。これらの問題が解決されれば、労働者は安心して企業に忠誠を誓うことができます」とナム氏は語りました。
それによると、フンイエン縫製の労働者の収入は近年増加傾向にあります。2024年の平均収入は月額1216万ドン/人、2025年は1340万ドン、2026年上半期は月額1370万ドン/人です。企業は2026年の平均収入が月額1400万ドン/人に達すると予測しています。
同社が維持している政策の1つは、労働者の不可欠なニーズを支援することであり、幼稚園には14の教室、3つの機能室があり、12〜36ヶ月の子供約450人を世話し、必要としている労働者、少数民族労働者向けの65室の閉鎖型アパートメントエリアがあります。
労働者は安心して仕事に打ち込める
企業と労働組合によって構築された政策は、最終的には労働者の感情によって測定されます。
幼い子供を持つ女性労働者にとって、縫製工場1Bの労働者であるグエン・ティ・トムさんが最も安心しているのは、福利厚生に関する数字ではなく、子供が会社の幼稚園に預けられ、家族が収入に合った住居を持っていることです。
「会社の幼稚園があるので、仕事に行くために子供を預ける方が安心です。私の家族も会社のマンションに住んでいるので、生活は便利で、費用は収入に見合っています。これらのことは、私が安心して働き、会社に長く定着するのに役立ちます」とトムさんは打ち明けました。
労働者にとって、幼稚園や住宅などの政策は、日常生活に変化をもたらします。会社の幼稚園があれば、労働者は子供を預ける際に安心できます。住宅政策も生活費のプレッシャーを軽減するのに役立ちます。
別の状況では、チャン・ティ・チャンさん(縫製工場1B)の話は、企業が困難に直面したときに労働者に関心を持っていることを示しています。長年縫製業に携わってきたチャンさんは現在、癌を患っており、健康状態が悪化し、治療のために仕事を休まなければなりません。
チャンさんの境遇を前に、フンイエン縫製総公社 - 株式会社と労働組合は、治療過程で常にチャンさんに関心を払い、見舞い、励まし、支援してきました。これは、企業が労働者、特に生活に困難を抱えている労働者との協力関係を示す方法の一つでもあります。
表彰されてから1年後、この称号は、フンイエン縫製総公社 - 株式会社が、収入、雇用、住宅、幼稚園から困難に直面したときの支援まで、労働者のケア政策を継続的に改善するための原動力となりました。
