正当な願望
以前、タインホア出身のカオ・ヴァン・トゥアン氏は、現在ハノイのニッセイ電気有限会社の労働者であり、社会住宅の購入登録手続きを行ったことがあります。しかし、当時、彼の妻も労働者であり、以前の会社を辞めたばかりで、要求された書類のいくつかの確認を受け取ることができなかったため、手続きを完了できませんでした。現在、トゥアン夫妻と2人の幼い子供たちは、タンロン工業団地の労働者住宅地でアパートを借りています。ここで労働者として生活することを決意しているため、夫婦は安心して働き、貢献し、子供たちの学費を心配するために社会住宅を購入したいと強く願っています。
また、実際のニーズから、DENSOベトナム有限会社のズオン・ヴァン・トゥアン氏は、彼と同僚が創造性を発揮し、アイデアやイニシアチブを持ち、生産性を向上させ、企業と自分自身の両方に利益をもたらす条件を整えるために、競争運動が定期的に継続されることを望んでいると表明しました。DENSOベトナム有限会社では、イニシアチブと創造性の運動が開始され、90%以上の労働者の支持を得ていることが知られています。価値のあるイニシアチブと創造性はすべて報奨金が支給されます。トゥアン氏によると、ベトナム労働総同盟が「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」運動を開始したことは、深い意味があり、労働者のイニシアチブと創造性を促進する原動力となり、それによって自身の収入を向上させるでしょう。
より身近で、より実用的で、より強力に
「組合員と労働者の話を聞く月」は、基礎労働組合、コミューン、区、特別区の労働組合、工業団地、輸出加工区の労働組合、特殊な上位基礎労働組合、省、市労働組合連盟、産業別労働組合、経済グループ労働組合、総連盟直属の総公社で開催されます。組織主体は、組合員と労働者の意見を聞くために、使用者、政府、または工業団地管理委員会と協力してこの活動を組織します。組織形態も、組織主体に適合する必要があり、例えば、コミューン、区、特別区の労働組合の場合、直接の会合、接触、対話が開催されます。 内容については、労働組合支部は、雇用、賃金、ボーナス、収入、労働時間、休憩時間などの実用的な問題グループに焦点を当てています。労働条件、安全、労働衛生。昼食。社会保険、医療保険、失業保険制度。住宅、保育園、文化施設。職業技能訓練、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション。イニシアチブの促進、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動の展開...
対話後、意見や提言は完全に集約され、分類され、権限に従って回答される必要があります。各レベルの労働組合は、党委員会、政府、企業オーナー、および関連部門と積極的に連携して、解決策を監視、督促、参加します。解決策を監督します。解決策の結果を組合員と労働者にタイムリーに通知します。組合員と労働者の満足度を効果の評価基準とします。
「組合員と労働者の話を聞く月」活動の組織は、ベトナム労働組合システム全体で真剣、同期、実用的、効果的に展開されなければなりません。少なくとも80%の基礎労働組合が活動を組織し、適切な構成と時間を確保し、対話の内容は現実的で、組合員と労働者のニーズ、願望、現実から生じ、多数の組合員と労働者が関心を持つ問題に焦点を当てるよう努めます。基盤、企業、工業団地、輸出加工区、および組合員と労働者が集まる地域で発生する緊急の問題を優先します。
