私は毎日約12時間働き、主に夜勤、午後6時から翌朝6時まで登録しています。若い場合は、貯蓄するために努力し、多くの残業をしなければなりません。
私が最も望んでいることは、労働者の基本的な収入が改善され、生活費を賄い、貯蓄をするために残業に過度に依存する必要がなくなることです。
また、企業が生産性に応じたボーナス、勤勉ボーナス、イニシアチブボーナス、または生活費補助などの政策を追加して、労働者が追加の収入源を得られることを願っています。もし賃金が費やした努力を正確に反映していれば、労働者はより長く安心して働くことができるでしょう。
会社労働組合執行委員会側としては、生活必需品の割引、住宅支援、故郷へのバスチケット、定期健康診断、法律相談、生活支援活動など、組合員を支援するプログラムがさらに増えることを願っています。これらのプログラムは直接賃上げにはなりませんが、費用を削減し、それによって実際の収入を改善するのに役立ちます。
ドン・ヴァン・ヴィン氏 - バクザンLGG縫製総公社株式会社(バクニン省)第6仕上げチームリーダー:
私は、会社と労働組合執行委員会が、労働者の物質的および精神的な生活にさらに関心を払い続け、生産性と仕事の効率に見合ったより良い給与およびボーナスポリシーを持つことを望んでいます。
それに加えて、私は労働者がスキルアップのためのトレーニングクラスに参加し、労働環境を改善し、交代制の食事をより多く手配し、より多くの文化、芸術、スポーツ活動を組織するための条件が整えられることを望んでいます。同時に、企業は労働生産におけるイニシアチブと創造性を奨励し、奨励するメカニズムを持ち、労働者が収入を増やす機会を増やす必要があります。
各レベルの労働組合側としては、労働組合組織が労働者の意見を常に聞き、受け入れ、企業の経営陣や上位労働組合にタイムリーに反映し、労働者の正当な権利と利益をより良く確保することを願っています。労働者が関心を持たれ、安心して働くことができれば、労働生産性を向上させ、企業の持続可能な発展に寄り添うためのさらなる動機が生まれるでしょう。
ニンビン省の縫製労働者であるグエン・ティ・ホアイさん:
企業と労働組合が、労働者が学び、自分自身を向上させる機会を増やすために、スキルアップトレーニングコースやスキルアップコンテストを定期的に開催することを願っています。
私の考えでは、スキルは労働者が生産性を向上させ、より多くの価値を生み出し、それによって昇給やボーナスを得る機会を得るのに役立つ基盤です。専門知識が優れている場合、後で転職する必要がある場合、私たちはより自信を持ち、より良い収入で仕事を見つけやすくなります。
私はまた、企業が能力とスキルに基づいて給与を評価し、支払うメカニズムを追加し、労働者が絶えず学び、努力するための動機付けになることを望んでいます。
労働組合組織に関しては、職業訓練の支援、無料のトレーニングコースの連携、スキル開発のアドバイス、生活の世話、組合員向けの多くの福利厚生プログラムの組織など、組合員と協力するプログラムがさらに増えることを期待しています。
これらの活動は、支出の負担を軽減するだけでなく、労働者が安心して働き、収入を増やし、企業に長く定着するための動機付けにもなります。
