マンパワー社の予測によると、2026年のベトナムの業界の給与と福利厚生の見通しについて、2026年の企業リーダーシップの給与水準の調整は、ほとんどの業界の最高経営責任者(CEO)または総支配人(General Manager)の職位の推奨給与が、経験年数に応じて2025年と比較して1〜5%減少したことを示しています。銀行(金融・銀行業界に属する)は、CEOの職位の最低推奨給与が7〜12%増加した唯一の分野です。
中級以下の職種の給与水準は、ほとんどの場合、業界のほとんどの職種で推奨される給与水準の低下により低下しています。明るい兆しは、多くの職種で給与水準が上昇または維持されている製造業と機械工学です。
2026年の平均賃金上昇率は大きく分散しています。年間で最も賃金上昇率の高い業界はテクノロジーとデジタル化(10〜15%)、ロジスティクスとサプライチェーン(10〜20%)です。観光とホテル業界、建設と不動産は最も控えめな賃金上昇率で、年間3〜5%です。
マンパワーによると、企業は、トレーニングや昇進計画に関連する福利厚生が企業によって11/12の業界、つまりほぼすべての分野で適用されている場合、労働者のスキルアップとキャリア開発への投資に重点を置いています。それに続いて、従業員とその家族の健康管理制度(8/12の業界)があります。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
